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个惊喜。”陆超突然郑重起来，“正好明天我们都休假，明天等我电话哦，不见不散。”“哦。不对，我都说不理你了。你还没给我摘星星呢，哼！”“好了，乖别闹了，你到家了，我们明天见哦。”琉
http://blog.alighting.cn/165648/archive/2012/12/13/303309.html2012/12/13 8:35:47
筑留学首席专家许翔老师指出，随着led照明的普及去国外学习建筑光学的学生将大有可为。 led因为是固体冷光源，不存在灯丝发光易烧、热沉积、光衰等缺点，光源可利用红、绿、篮三基色原
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/9/302904.html2012/12/9 18:21:41
幻：led光源可利用红、绿、蓝三基色原理，在计算机技术控制下使三种颜色具有256级灰度并任意混合，即可产生256×256×256=16777216种颜色，形成不同光色的组合变化多端，实
http://blog.alighting.cn/wl116118/archive/2012/12/8/302864.html2012/12/8 16:05:27
美的问题；二是照明必须满足人们的心理要求，如色温、亮度对人的情绪的影响，以及光与影的和谐与否等。有关专家指出，不合理的照明工具和不恰当的照明方式对健康都会产生很大影响。研究表明，明
http://blog.alighting.cn/sunnysky/archive/2012/12/7/302756.html2012/12/7 14:00:06
范的，那么有何不可? 照明设计师经常都会抱怨说，业主不懂得照明设计，要求不合理。那么我说的一个基本前提就是，在符合要求的基础上根据需要进行修改。比如一篇新闻，不修改原来的风格、文
http://blog.alighting.cn/130803/archive/2012/12/6/302600.html2012/12/6 16:54:41
业经理人都需要好好去检省下，纠错是企业或个人发展最有效的解决手段。不论是个体或企业，存在错误是很正常的事情，能正视并纠错完善，这才是发展的驱动器。前段时间与朋友聊到职业经理人定
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
织才能，更要善于沟通和解决问题。善于沟通就能与人建立信任关系，善于解决问题就能从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。在一个企业平台，职业经理人在带来一些新
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302375.html2012/12/5 9:39:02
过，甚至苦不堪言。在经济管理学上有个说法，“不要把鸡蛋放在同一个筐里，以降低经营风险”，事实上企业在经营结构上只是一条腿走路势必会显得过于单一，也在一定程度上说明企业销售结构不合
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302374.html2012/12/5 9:38:55
时，结果也是一样的。 (2)这种知觉，在心理层次的深度唤起上，它是同亲切、温馨、友好这样一些心理评价和情感活动紧密联系在一起的。 (3)基于工程实践，每当一个酒店照明工程，能够在没
http://blog.alighting.cn/szsunlightcn/archive/2012/12/4/302284.html2012/12/4 15:06:17
果几个环节形成缺失或者混淆，就会在一定程度上制约自己的工作行为和职责范围，也会久而久之让自己和老板之间造成误会，甚至是活也干了，累也累了，结果是什么都不讨好。这要求职业经理人首先要明
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12
