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工的工作绩效与薪资待遇不对等，个人发展与企业理念发生冲突，用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感觉自己受到了不公正待遇，等拿到年终奖立马辞
http://blog.alighting.cn/yyhhml/archive/2010/1/25/25980.html2010/1/25 11:38:00
局领导提出辞职，回家好好休息，好好调理，过一下真正的二人世界的生活，我们挣钱不就是为了过幸福的日子吗？身体不好还谈什么幸化工机械福？”小荷听了狠狠的点了点头，就这么办，挣钱不能不要
http://blog.alighting.cn/zhengzhu88/archive/2010/2/27/34501.html2010/2/27 14:55:00
总认为父亲本该留在县建筑公司继续干他的木工，他却执意回村干起村长来，还早早地辞职，过起悠闲地农民生活。后来，他所在的县一建回聘他干会计，也被他婉言谢绝了，他说：自然的生活，生活的自
http://blog.alighting.cn/bwswpmdb/archive/2010/9/25/99363.html2010/9/25 11:27:00
出财富味道 1994年，张明辞职“下海”做生意，很快成为一家国际电脑品牌在西南地区的总代理。正当他的生意顺风顺水时，他好不容易签下一个大单，但事先预定好的 电脑却迟迟等不
http://blog.alighting.cn/led9898/archive/2011/1/20/128214.html2011/1/20 16:45:00
个老板鞠躬尽瘁、死而后已。 中山一台商告诉我，大多人才有依赖感难有归属感，他要求管理人员必须每天有工作日记，“没有记录便没有发生”。每月发工资上司必须查看下属工作日记，经理辞职必
http://blog.alighting.cn/huashengjn/archive/2011/4/1/146011.html2011/4/1 10:53:00
如台灯、手提灯等 ⅲ类采用特低安全高压（交流有效值50v），且灯内不会产生高于辞职的电压灯具安全程度最高，用于恶劣环境，如机床工作灯、儿童用灯等 表1 灯具的防触电保护分 从电气安
http://blog.alighting.cn/biqeeen/archive/2011/4/14/165450.html2011/4/14 22:13:00
等。 三次转型三次提升 1995年，张明从银行辞职，开了家公司卖电脑。当时正值it行业快速发展的黄金期，作为一家品牌电脑的西南地区总代理，生意十分红火，张明在很短的时间内就
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/9/23/238738.html2011/9/23 22:49:24
吴长江辞职，吴长江和雷士的所有故事都成为过去式。然而这些故事里弥足珍贵的兄弟情深并不会烟消云散，反而会随着岁月的流逝而更加耐人寻味。吴长江与弟弟吴长勇的肝胆相照■许十文黄薪儒 有
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2012/6/2/277511.html2012/6/2 9:37:02
走了?你看，我老婆一直照顾我啊，呵呵!”6月22日，吴长江接受《中国企业家》独家专访，这也是他辞职后首次与媒体见面。他强调自己是雷士这艘船上的一分子。“明理的人都知道，大家已经上了
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/7/6/281083.html2012/7/6 8:06:09
习。后来由于提成问题和老板产生矛盾，一气之下，就选择了辞职。之后半年时间里又辗转了两个厂，也正是这段时间我逐渐萌生了自己开贸易公司的想法。当时想法很简单，凭啥我辛辛苦苦做的单，老
http://blog.alighting.cn/oridacfl/archive/2012/7/7/281197.html2012/7/7 19:01:55
