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殷慷: 厂商博弈是一个伪命题

复旦力量:影响着中国照明的复旦人系列策划之殷 慷殷慷:厂商博弈是一个伪命题影响着中国照明的复旦人之一殷慷 那一年,吴长江做出了一个让他颇为自豪的大动作,引进飞利浦照明的核心管理

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/23/294264.html2012/10/23 10:22:08

盛世无危言 开元有人杰

元的“4s”店模式就全面启动了。 也许有人会疑惑花这么大投资在灯饰“4s”店有什么意义和回报呢?开元认为,灯饰“4s”店无形中可以带来巨大财富和附加值,有灯饰提高店面氛围、使经营管

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/10/23/294373.html2012/10/23 17:29:34

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(三)

对于职业经理人和老板来说,他们的关系除了雇佣关系,还有协作关系,职业经理人以自己的专业优势和职业操作去弥补老板的缺陷,从而使企业的经营管理更加平衡。所谓术有专攻,任何人都不是超

  http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(七)

对于照明灯饰行业来说,所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词,虽然在定义上比较狭义,但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做

  http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(八)

开人的操作,如果一个企业人才流失比较严重,那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差,让员工看不到希望;要么是管理者不诚信,失去了下属的信任;要么是氛围不和

  http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(八)

开人的操作,如果一个企业人才流失比较严重,那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差,让员工看不到希望;要么是管理者不诚信,失去了下属的信任;要么是氛围不和

  http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(七)

对于照明灯饰行业来说,所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词,虽然在定义上比较狭义,但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做

  http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56

照明灯饰行业职业经理人生态面面观(三)

对于职业经理人和老板来说,他们的关系除了雇佣关系,还有协作关系,职业经理人以自己的专业优势和职业操作去弥补老板的缺陷,从而使企业的经营管理更加平衡。所谓术有专攻,任何人都不是超

  http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02

威海东兴电子对海马地毯进行照明改造

12月14日,威海东兴电子有限公司与威海海马地毯有限公司正式签订了购销合同,以合同能源管理的方式对威海海马地毯有限公司进行照明改造,此次照明改造总金额高达204.24万元。这是威

  http://blog.alighting.cn/85771/archive/2012/12/21/305117.html2012/12/21 14:13:45

创新:企业的终南捷径

创新:企业的终南捷径 技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。党中

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/1/2/306263.html2013/1/2 14:32:47

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