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在led景气急转直下的情况下，我国台湾地区led厂商光磊科技决定暂缓2,000万美元的宁波厂扩产计划，同时光磊为了节省人事成本，高层主管将从元月1日起减薪13.5%，其它员工开始
https://www.alighting.cn/news/20081225/116874.htm2008/12/25 0:00:00
led景气急转直下，光磊科技（2340）决定暂缓2,000万美元的寧波厂扩产计划，同时光磊为了节省人事成本，高阶主管将从元月1日起减薪13.5%，其他员工开始放一个月四天的无薪
https://www.alighting.cn/news/20081224/106876.htm2008/12/24 0:00:00
、素质测评、评价中心等现代手段来确保信度和效度。 第七，保证内部招聘渠道的通畅。企业可以通过招聘成功率和人事变动率等进行监测和控制。 五、进行科学的绩效考评 首先，建立科
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/10645.html2008/12/12 18:01:00
行有行规”，做人也不例外，用平和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。 时机未成熟时，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴
http://blog.alighting.cn/LEDCWJ/archive/2008/12/11/9429.html2008/12/11 13:40:00
月26日，随着佛山照明的老股东香港佑昌公司将自家在欧司朗佑昌控股公司的39.86%股权卖给了德国欧司朗、欧司朗佑昌控股又正式变更为“欧司朗控股有限公司”的消息一经披露后，“中国灯王
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2008/12/10/9422.html2008/12/10 13:18:00
景气寒冬来临，为节省人事成本，科技业龙头台积电11月3日宣佈，即日起实施无薪休假政策，每月无薪休假4天，同时取消主管津贴。
https://www.alighting.cn/news/20081204/95665.htm2008/12/4 0:00:00
谓的订单能见度，多数厂商早已冻结人事，甚至出现零星裁员及优退因
https://www.alighting.cn/news/20081202/92353.htm2008/12/2 0:00:00
４)国际营销会议； (５)特别工作组； (６)营销支助性服务； (７)内部营销出版物； (８)营销人事轮换。 □建立营销绩效标准 建立什么样的标准就决定应该采
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/30/1773.html2008/11/30 16:01:00
本上还是一种销售部门，而国际部门则负责处理所有的国外经营事务（例如，生产、财政、人事等等）。 分离组织法的优点。分离组织国际经营具有几方面优点。例如，它可以将公司所有的专门技
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/30/1772.html2008/11/30 15:54:00
部人事振荡或者官僚主义，将使企业陷入瘫痪。“不是你死，就是我亡。”这是来自业内某知名品牌运营中心的真实声音。博弈的根本就是一场较量，是一种控制与反控制。博弈本身没有错，关键在于博
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2008/11/25/10622.html2008/11/25 12:45:00
