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面加以吸收和改良。职业经理人就好比是辛勤的蜜蜂，通过他们的嫁接，盛开出美丽的鲜花和丰硕的果实。但很多时候企业老板在引进职业经理人是盲目的，他们往往在企业出现问题或者业绩下滑的时候
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34
确和规范一些东西本身是好事，对企业的发展将起到积极的推动作用，稳定压倒一切，但往往很多企业老板耍小聪明，以规避风险或者避税什么目的、借口去搪塞，这是一个人、企业的格局问题，是做恶。在
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302280.html2012/12/4 14:41:21
果自己或老板对其定位模糊，势必就会留下隐患。对自己有一个准确的定位，这是所有职业经理人必须正视的问题，也是能否顺利开展工作的前提。定位包括身份定位、岗位定位、职责定位和目标定位，如
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12
做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
10月29日，烟台莱州消防大队在开展消防安全监督检查时发现辖区一大酒店存在使用不合格消防产品，消防监督执法人员当场对其下发了《责令改正通知书》。
https://www.alighting.cn/news/2012124/n489646483.htm2012/12/4 11:05:05
活几年。这是市场的现实使然，更是中国led产业转型升级亟待突破的老大难问题。 显然，在这个标准化的时代，谁先制定出行业规则，谁必然能占据市场主导，进而引领整个市场实现质的突围。深谙产
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/3/302202.html2012/12/3 21:40:14
源，或不了解照明产品特性，做照明不了解建筑结构的，做销售不了解安全规范的……所有都如雨后春笋般大量的涌入，皆谓照明设计师，名片上大都赫然印上资深照明高级设计师，每个照明设计师固然各
http://blog.alighting.cn/88151/archive/2012/12/3/302195.html2012/12/3 17:39:41
介绍了led 的主要技术特点和最新技术进展， led 在使用中的光袁和计算， led 驱动中需注意的有关问题，影响led 驱动电路性能的有关因素， led 对驱动电路的有关技术要
https://www.alighting.cn/resource/2012/12/3/173021_02.htm2012/12/3 17:30:21
国灯饰基础知识做了详细总结，对各国灯饰安全规范做了深刻解读，这些教材作为公司从小到大一直到上市的核心技术的稳健发展尤为重要。采访中，当听到他饱含技术专业的谈吐时;当了解到他一直趋向
http://blog.alighting.cn/88151/archive/2012/12/3/302193.html2012/12/3 17:26:07
部主任李柯说，中国led普及率仍不高，最大的问题就是成本。目前led照明灯具成本约为普通光源的3-5倍，许多中国人在观念上难以很快转变。但全球产业加速向新兴国家和地区转移也将给中
http://blog.alighting.cn/wl116118/archive/2012/12/3/302192.html2012/12/3 17:24:51
