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宁波北仑体艺术中心照明设计方案

彩特性--光源的功率,光通量--光源的使用寿命--光源的成本和维护费用本场馆主照明选择德国欧司朗进口光源,为端金卤灯。 应急照明 为保证市电停电时不中断比赛和电视转播,主场馆运

  http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2009/7/20/10120.html2009/7/20 15:05:00

[原创]diy led灯的制作原理

l线圈外面加绕低压绕组。l一般采用0.15~0.17的漆包线,300~320匝。实测线圈的电压为80~100v,由此可得每伏的匝数约等于3。  电源整流的方式可采用桥式全波整流或

  http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24588.html2010/1/4 8:36:00

diy led灯的制作原理

l线圈外面加绕低压绕组。l一般采用0.15~0.17的漆包线,300~320匝。实测线圈的电压为80~100v,由此可得每伏的匝数约等于3。  电源整流的方式可采用桥式全波整流或

  http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24589.html2010/1/4 8:37:00

led灯的制作原理

l线圈外面加绕低压绕组。l一般采用0.15~0.17的漆包线,300~320匝。实测线圈的电压为80~100v,由此可得每伏的匝数约等于3。  电源整流的方式可采用桥式全波整流或

  http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24590.html2010/1/4 8:37:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

、麦格雷戈的x理论和y理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以分成五个层次,而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降,因此在激励员工时要根

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

论、麦格雷戈的x理论和y理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以分成五个层次,而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降,因此在激励员工时要根

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

次理论、麦格雷戈的x理论和y理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以分成五个层次,而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降,因此在激励员工时

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白光led衰减与其材料分析

硅和蓝宝石,碳化硅正常构造设想为单栅极,其导电成效比拟好,蓝宝石正常设想为栅极,热能较难导入,导电成效较差;第二是晶片的分寸大小,正在晶片材料相反时,分寸大小没有同衰减差异也没有

  http://blog.alighting.cn/leddeng336/archive/2010/2/24/29473.html2010/2/24 14:26:00

基于ap3031的高效led背光驱动电源方案

级供电的电源方案为led提供背光驱动,即从输入电源通过一级降压电路将电压降至5v,然后再通过一级升压电路为背光led提供合适的驱动电压。这种方案的缺点是使用了两级供电,效率低而

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[原创]营销人需要“辣椒精神”

起蹂躏  郑洁能够取得今日的成绩与其经得起蹂躏,不断磨炼自己,永不服输的精神是分不开的。郑洁自己也不知道,在网球场上,跑坏了多少鞋,打坏了多少球拍,而且由于过于刻苦锻炼曾经将自

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