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品。 client advisors 客户顾问ul的员工,他们为客户解答与提交给ul认证的产品相关的问题。client agent program 客户代理程序（cap） 通过这项程序可以
http://blog.alighting.cn/122599/archive/2013/4/16/314563.html2013/4/16 9:27:25
注技术研发储备，核心员工招聘。3、大企业自己成立部门的弊端：一缺乏行业人士，即使有实力去找来这些人才，但是企业跨行管理也是个麻烦事，毕竟找来的行业人士和内部管理模式和架构无法完全融
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2013/4/15/314444.html2013/4/15 8:41:35
牌。 公司注重人才的培养，支持员工参加培训和国内外进修，且每年都举行户外拓展活动，开阔员工视野。与此同时，公司还特别设有员工休闲区、娱乐区等，丰富多彩的文化生活，宽松的工作环
http://blog.alighting.cn/lizhiqiang/archive/2013/4/12/314323.html2013/4/12 14:49:33
素的专业灯光工程施工与管理团队，而且通过对员工内部培训、外部培训以及员工相互分享等多方面的全面培训，形成了人员管理和质量管理的系统控制。用李总的话来说，团队建设第一重要的是企业文
http://blog.alighting.cn/lizhiqiang/archive/2013/4/12/314322.html2013/4/12 14:45:34
国内的照明圈子就这么大，常用的特种照明深圳海洋王为主导，效仿以及前员工诞生n多工业照明行业，但是都很难成气候。led特色在工业照明上使不上劲，这点还不如长三角，这些企业也只在石
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2013/4/11/314204.html2013/4/11 13:23:36
师、安装工人、工厂员工测试和经过修改100多次而最终得出最优化的方案设计。它不仅能够将灯具紧紧地与天花吸在一起，保证安全，而且具有舒适的安装体验。注重客户体验，是埃克苏公司产品设
http://blog.alighting.cn/169797/archive/2013/4/10/314065.html2013/4/10 11:43:09
良好办公室光环境，必须满足使用者的眼晴生理需求和良好心理感受。从人的眼晴生理需求来说，保持足够的照度和明亮的视觉，提高灯光的均匀性，可以提高员工的工作效率，让员工更加快乐和高效
http://blog.alighting.cn/169797/archive/2013/4/10/314039.html2013/4/10 11:26:14
http://blog.alighting.cn/169785/archive/2013/4/10/314019.html2013/4/10 11:22:45
效，让没有人的办公室的灯光自动关掉；相反，动静探测能保证有员工加班的办公区灯光处于合适的亮度。系统还能使公共走道及楼梯间等公共区域的灯协调工作，当办公区有员工加班时，楼梯间、走道
http://blog.alighting.cn/169785/archive/2013/4/10/313936.html2013/4/10 10:51:17
新的广度和深度拓展，建成一支具有高度敬业精神、高效创新精神、高效团队精神的员工队伍，营造出超时代风格的一流产品，建立高品质、高水准的led灯饰制造企业。 公司实施专利、品牌经营战略，具
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/9/313887.html2013/4/9 17:24:23
