站内搜索
求的就是财富增长，企业业绩达不到要求，pe们只能眼睁睁守着“僵尸”无可奈何，对赌协议的实际兑现承诺比例不过50%。 今年下半年，甘肃的一个判决结果，更深深刺激了pe、vc(风险投
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304079.html2012/12/17 19:32:51
在今天，照明设计越来越多地被人们用文化的标准来评判。事实证明，有价值的，有生命力的照明设计总是富含中国文化的基本精神，这是正确理解和消化中国文化的结果。 我们希望这样的照明设
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304191.html2012/12/17 19:34:08
前全国有17家企业从事该研发工作，部分单位已有外延初步结果。国际上有两家大的企业，其方向是大型化、高效化。二是衬底制造设备。兰宝石长晶设备、碳化硅长晶设备已有较大进展，gan长晶设
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304192.html2012/12/17 19:34:10
约，那就没法实现劲往一处使，最终结果就是南辕北辙，甚至“善始恶终”。这种两败俱伤的格局是任何人都不愿看到的，很多时候造成这样的状况无外乎是利益使然，老板承诺的没兑现，职业经理人没有在聘
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
、led隧道灯两个包段。中标入围结果显示，共有39家led企业的183个型号的产品中标，可获得财政补贴。其中，室内照明产品led筒灯包段和反射型自镇流led灯均有15家企业入围，室
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304253.html2012/12/17 19:34:52
有落地。没办法接到地气，任何人都会轻飘飘的处于盲目状态。在迷茫和无定时，你可以试着问下自己到底要什么，自己擅长什么、阶段内想达到什么、如何运用好你的专长、或以什么样的方式去达成结
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
人，再强悍的老板在企业发展到一定阶段都会有分身乏术的时候，这个时候他就需要外人的辅助，划分经营管理的板块，让他人代为行使权力，达成结果。首先要明确的关系就是雇佣关系，是老板与员工的关
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
响等等各种情形，当然最大的困难还是人的问题。 方案逻辑。不管是业主还是设计师都希望看到一个与众不同的中心思想，一个抽象的设计灵魂主题，但是结果往往会适得其反，出来的是一个八竿子
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304280.html2012/12/17 19:35:14
等。 于是，很多销售人员要么相信了客户的谎言，要么假装领导对采购没影响，可以忽略。更有甚者，硬闯老板办公室，结果搞得自己头破血流。 可是，你想过没有：为什么领导不见你？ 牛总分
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304319.html2012/12/17 19:35:38
舌，盲目追求暴利，结果产品滞销，市场萎缩。还自以为是在用品牌的手段操作市场，实际上是对品牌操作的曲解。他们没有静下心来总结一下，还糊涂地得出一个结论：品牌不能做了！品牌≠高价，做品
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304329.html2012/12/17 19:35:43
