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前缺少人手，半成品供应断链。 怎么解决这巨大的困惑？ 必须从源头上解决。 源头在哪里？源头就在于产业工人荒。 怎么解决产业工人荒？笔者不妨来开开药方： 解决招工难。今年以
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2010/5/29/46546.html2010/5/29 8:14:00
理是否出了问题，员工的工作压力是否太大，对员工的思想状态是否缺乏了解，从而适当增加员工的工资待遇和对员工的人文关怀。我知道富士康招工体检是很严格的，因为我也有亲人曾参加过富士康招
http://blog.alighting.cn/jetfour/archive/2010/5/26/46196.html2010/5/26 14:24:00
加了工资，普工们每月在加班后的薪水可达1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以达到2000元，但劳动强度也很大。普工招工标准，许琴介绍说，也放宽了许多，以前都要招25岁以
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/21/27796.html2010/2/21 12:54:00
前在照明灯饰行业，员工的流动性很大，有很多的企业一直处于招工难的处境，因为进入这个行业的门槛低，一般很多企业都不愿意招聘没有相关经验的员工。而居上就不一样，他们愿意花高代价来招聘刚
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
较实际月度经济指数提早2～3个月出现拐点。pmi出口指数，是第一个数据指向出口业的复苏。在实际经济运作中，许多出口城市已经爆出农民工短缺，东莞、温州等地的工厂均出现招工困难。笔者看
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19741.html2009/11/20 11:37:00
8月份开始，工厂订单激增，由于招不足工人，有些订单都不敢接。“现在是有多少人就招多少人，订单多得应付不过来。”记者采访东莞多个制造企业人力资源部门的hr后发现，各个企业近期均出现了招
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/26/6694.html2009/9/26 15:27:00
源及营销类人才。奇美电近期人力需求也大增，据奇美电宁波保税区劳动部门统计，短期内该区液晶光电企业招工规模将超过3,000人，用工需求回
https://www.alighting.cn/news/20090306/119458.htm2009/3/6 0:00:00
生的专访，似乎招工在文中也提到过中国的夜景照明需要反思的问题。忍不住就将此文拷贝于此，期待与更多照明同行共同思考——繁华都市，少些亮化又何妨? 不止一次，在深夜开车路过五里墩立交
http://blog.alighting.cn/yagebu/archive/2008/10/14/698.html2008/10/14 13:59:00
屏新疆某广场ph1635平方室外全彩屏※※※室内点阵屏，数码管屏为台湾晶片。●公司现在各地寻招工程商、代理商、经销商。公司定位自己的方向是生产，我们和代理商或者总代理一起打下当地市
http://blog.alighting.cn/atg110/archive/2008/7/18/85.html2008/7/18 15:43:00
http://blog.alighting.cn/atg110/archive/2008/7/18/84.html2008/7/18 15:42:00
