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指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从事业务拓展和运营的外聘管理者为职业经理人，他们主要靠业绩说话。我们清楚的知道，所谓职业经理人，就是以企业经营管理为职

http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36

括市场、财务、生产、开发、管理等诸多环节，都是以人力资本为薪酬参照，为企业实现增值的管理者；而狭义的职业经理人通常是指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从

http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281737.html2012/7/13 15:16:41

本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结

http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/18/290259.html2012/9/18 17:53:17

指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从事业务拓展和运营的外聘管理者为职业经理人，他们主要靠业绩说话。我们清楚的知道，所谓职业经理人，就是以企业经营管理为职

http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302279.html2012/12/4 14:41:12

本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结

http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30

本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结

http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54

指从事市场业务拓展和运营的管理者，在照明灯饰行业普遍是把一些从事业务拓展和运营的外聘管理者为职业经理人，他们主要靠业绩说话。我们清楚的知道，所谓职业经理人，就是以企业经营管理为职

http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304270.html2012/12/17 19:35:07

搞不明白，最终大家都是一笔糊涂账，扯不清，自然效果也出不来。灯饰行业里，职业经理人大多属于过客，有的甚至是“到此一游”，企业是老板一手打造的，他们往往不会让外来者过多的参与到企

http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34

搞不明白，最终大家都是一笔糊涂账，扯不清，自然效果也出不来。灯饰行业里，职业经理人大多属于过客，有的甚至是“到此一游”，企业是老板一手打造的，他们往往不会让外来者过多的参与到企

http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/31/283818.html2012/7/31 17:24:12

搞不明白，最终大家都是一笔糊涂账，扯不清，自然效果也出不来。灯饰行业里，职业经理人大多属于过客，有的甚至是“到此一游”，企业是老板一手打造的，他们往往不会让外来者过多的参与到企

http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304266.html2012/12/17 19:35:04