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有因骗取中标或者严重违约以及发生重大工程质量、安全生产事故等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内的; (4)企业和建造师的资质类别、等级满足招标公告要求; (5)资
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2010/9/14/96847.html2010/9/14 14:34:00
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2010/9/14/96845.html2010/9/14 14:22:00
令停业、投标资格被取消或者财产被接管、冻结和破产状态；（3）没有因骗取中标或者严重违约以及发生重大工程质量、安全生产事故等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内的；（4）不接受组
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2010/9/14/96822.html2010/9/14 13:51:00
产状态；（2）企业因骗取中标或者严重违约以及发生重大工程质量、安全生产事故等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内的；（3）资格预审申请书中的重要内容失实或者弄虚作假。6. 请申
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2010/8/3/65623.html2010/8/3 11:49:00
被精神需要所代替，员工感觉工作开心、愉快、人际关系和谐，谁又愿意跳槽呢？企业要避免因为员工频繁跳槽，影响企业管理与发展的尴尬，完全可以通过法律的手段来规范员工的违约行为。如果劳动合
http://blog.alighting.cn/yyhhml/archive/2010/1/25/25980.html2010/1/25 11:38:00
、细节知情、可控范围、违约条款等几方面的问题。首先不是所有的合同能源管理项目都以信任开始。要通过综合评估来了解你所要面对的问题。比如使用方行业信誉、使用方盈利能力、使用方现场管理能
http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2009/12/2/20708.html2009/12/2 14:56:00
话，了解迟到原因； 员工再次迟到，由分管部门的副总与他谈话； 员工第三次迟到，由你与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告； 员工第四次迟到，由分部总经理与他谈话，给予最后一
http://blog.alighting.cn/pow6666/archive/2009/9/29/10373.html2009/9/29 9:14:00
场改变和对立心态。 “我不认为他用一百多万美元，可以融到一百亿美元的资金来做这么大的项目。在一方违约的情况下，采取托管，我认为这是一个最恰当的办法，我没有把股票给我自己，也没有
http://blog.alighting.cn/wqgqx15/archive/2009/7/11/4424.html2009/7/11 9:45:00
又过低。究竟怎样确 定赔偿数额，现在根据不同情况谈一谈。 首先看双方是否在装修合同中约定了违约责任。《民法 通则》第112条第2款规定：“当事人可以在合同中约定，一方
http://blog.alighting.cn/fly529/archive/2009/6/18/4038.html2009/6/18 10:18:00
上提交申请，并寄回会徽，在收到会徽之日起3个工作日，该成员正式退会。被动退会：如clda成员违反公约，阿拉丁照明网将公示其违约的具体情况，在公示之日起7天内，投票同意的clda成员达
http://blog.alighting.cn/charles/archive/2008/9/25/9122.html2008/9/25 15:22:00
