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热启动。● 光源功率因素＞0.95，光效高、功耗低，环保、节能、显色性好，无频闪、无眩光，可有效避免了工作人员的不舒适感和疲劳度，提高工作效率。● 光源寿命长达8万小时以上，在产
http://blog.alighting.cn/huijiao19871109/archive/2009/5/5/3241.html2009/5/5 15:35:00
兵的问题。如何培训好是我们企业面临着的一个问题。 企业或者管理工作者就是个教练，据报道貌岸然 一个培训越多的企业承包的工作效率越高，管理者工作越松。 企业培训分为内培训和外部培
http://blog.alighting.cn/ouyoujie/archive/2009/5/12/3356.html2009/5/12 17:51:00
管（lightemittingdiode-led）已出现40多年，但长久以来，受到发光效率和亮度的限制，仅为指示灯所采用，直到上世纪末突破了技术瓶颈，生产出高亮度高效率的led和兰光le
http://blog.alighting.cn/tyqtyq/archive/2009/5/16/3426.html2009/5/16 18:50:00
有一系列的突出优点：正向偏置，输入阻抗高，导通电阻低，耐压高，安全工作区大以及开关速度高等。 看功率器件的封装也能简单判别开关电源的优劣。管芯直接焊接在基板上，可以提高散热效
http://blog.alighting.cn/kuaiguan/archive/2009/5/23/3544.html2009/5/23 13:41:00
式管理的表现。中国大部分照明企业属于中小型企业范畴，大多数都是从一个手工作坊式的小企业逐步发展起来的。在2006年以前的效率制胜、高利润时期，粗放式管理能够快速提高效率，对细节环节可
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/6/29/4249.html2009/6/29 10:56:00
理从领导权利中分离出来，用流程化模式进行标准化管理，从而使领导的精力更多的放在流程解决不了的问题上去，既可降低成本，又可避免了相互干扰，提升效率。 在人事分离的背景下，同时提出流
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/7/9/4411.html2009/7/9 20:29:00
律，译员分布分散、水平良莠不齐；缺乏行业规范、资质和标准导致行业服务总体质量不高，但是成本高而且效率低。 目前翻译公司的运营模式导致了社会资源和人力资源的巨大浪费，包月网络电话很
http://blog.alighting.cn/zhuyue1/archive/2009/7/21/4617.html2009/7/21 10:24:00
排的特点，已成为全球最热门、最瞩目的光源。特别是led的发光效率正在大幅度提高，价格逐步下降，已经开始在普通照明领域获得应用。因此，目前进入led产业的企业与日俱增，并其投入来势凶
http://blog.alighting.cn/sxjygd/archive/2009/7/21/4667.html2009/7/21 16:52:00
个oled器件。2008年9月,crre公司研发出标准冷白光发光二极管,效率是107 lm/w @ 350ma。同年6月,universal display公司演示了白光磷光ole
http://blog.alighting.cn/gaogong123/archive/2009/7/27/4769.html2009/7/27 11:35:00
为，这一举措貌似合理，实则造成了资源配置的扭曲，既不利于提高企业的生产效率，也不利于其产品的市场推广。更为严重的是，在生产性激励措施下，新能源产业的大量扩张必将导致原材料价格的攀
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5599.html2009/8/29 15:26:00
