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网也成为了我招聘上值得信赖的朋友，从事人事招聘这么多年，还是第一次遇到这么贴心周到的服务，我感谢灯具英才网这个专业的灯具人才招聘平台，让我的招聘工作做得如此得心应手。 （本
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/26/33889.html2010/2/26 10:08:00
些,有纯白,金色,银色,黑色等等。是典型的无主灯、无既定模式的现代流派照明,能变动地营造室内照明气氛。在店铺的顶上或壁上安装轨道系统,使迷你式小射灯能自主地向各角度照射。若将一系列小射灯
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/2/10/26861.html2010/2/10 10:45:00
爱彼此更多。在人事不省前，好像听到有人在叫：杭州公司注册“有人打架吗？我有没有错过爇闹？亲爱的，快来看，我帮你占到角度最佳的位置了……很多事情我都想起来了，我被博润骗吃下碳钢无缝管
http://blog.alighting.cn/mvp880831/archive/2010/1/20/25686.html2010/1/20 9:22:00
于当时我们那个地方经济比较落后，没有像样的企业，政府的一些部门岗位也留给了那些有关系的人。去找人事部门，说要我们在家等通知。我想，这等下去还不得白了少年头？ 不能空悲切！我要出去
http://blog.alighting.cn/zgdsgxlm/archive/2010/1/16/25510.html2010/1/16 14:10:00
业的人力资源管理，必须完成战略定位的转移。由于过去“人事出纳”式的管理模式造成人力资源管理低水平、纯技术细节化操作的层次和印象，使人们特别是总经理和其他直线经理很少把人力资源管理同组
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
人分别具有一定的合理性，由于人们的需要是复杂的，因此不能简单地相信或使用某一种假设： 每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但非常复杂而且变动性也很大，人们的动机源于各种需
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧，第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论，泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
厂财产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧，第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论，泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
章要谈的是领导者在执行质量改进这项工作时，应该不断提醒自己的几项原则，首先要谈的是两项法则，也是两项心理准备。 法则一：一次进步一点，持久不懈 我们处在一个剧烈变动的时代，每
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24614.html2010/1/4 11:59:00
