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做到，其次是是否真的体现了“职业”的精神。我们经常见到很多所谓的职业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
业经理人抱怨企业主随意性过大，让人缺乏安全感，虽然大多数企业主在聘请职业经理人时可能是缺乏系统性、适配性、互补性方面的考虑，但很多所谓的“职业经理人”是否“职业”也是值得商榷的。在照
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281736.html2012/7/13 15:16:35
当企业经营出现问题时候，病急乱投医，如果不找出问题的根本，就算你聘请的职业经理人是“在世华佗”也没用，也一样解决不了问题。企业聘请职业经理人讲求适配性，合适的才是最好的，很多看着光
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/28/287521.html2012/8/28 13:45:01
http://blog.alighting.cn/121736/archive/2012/9/1/288872.html2012/9/1 11:32:55
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/10/11/292855.html2012/10/11 9:40:22
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302278.html2012/12/4 14:41:04
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302376.html2012/12/5 9:39:05
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304269.html2012/12/17 19:35:06
灯目前存在的问题在于，成本依旧过高，向家庭推广的难度比较大，目前只能集中在工业照明、商业照明、道路照明及一些公共照明上，适配灯具难找，高频的对散热要求比较高；低频的安装比较麻烦，透
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/6/6/318797.html2013/6/6 13:33:04
