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候，痛苦的配光曲线这根针头已经扎进了你的屁股。沈接下来就是向你“肌注”他的药水：沈用一个他说是简单的模型来解释配光曲线，就是一个圆锥体切四刀：水平一刀垂直一刀中间还有两刀，分别产
http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2009/6/10/10017.html2009/6/10 0:33:00
比。 ３ 照度的确定 采用美国ｇ。ｅ公司泛光照明设计软件进行照度计算，立面平均照度２００～２５０ｌｘ。相应数学模型： （１）光束宽度等参数的计算：详见《照明工程设计手册》ｐ３０
http://blog.alighting.cn/wangchanghui/archive/2009/7/9/10083.html2009/7/9 16:24:00
由坡道上二楼，通过“气候变化长廊”，体验球幕4d电影，“小球大世界”、“全球综合观测系统演示”、“气象卫星模型展示”等展项，进入一层的“世博气象台”，一楼展厅的西北方向为出口方向，为
http://blog.alighting.cn/nsurprise/archive/2009/7/16/10102.html2009/7/16 10:02:00
明模型均为有效可行的预测方法。然而，大多数人造环境并不属于极端的两极化印象，而是落于其间的灰色地带或者同时兼具数种印象模式，因此仅能针对较为主要或强势的空间印象来研讨。
http://blog.alighting.cn/szsanjise/archive/2009/9/28/11052.html2009/9/28 17:09:00
与应用（网站登录：www.dialux.com.cn www.agi32.com) 六 成果要求 光与照明设计场馆工作模型制作、设计图纸a1不少于6张 七 设计进度 第一周（2
http://blog.alighting.cn/1318/archive/2007/11/30/11268.html2007/11/30 11:49:00
高，可适配更多灯具，并可以带动灯具的小型化设计，可完美替代白炽灯。 此次“高效节能节水产品全国巡展”分照明、家居、卫浴、办公四个区域，通过产品模型、多媒体、文字、现场互动等丰富多
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/11/20/19722.html2009/11/20 10:05:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成立了人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
适的人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
这一模型表明，先有激励预期，激励预期导致努力，努力产生绩效，绩效带来的报酬和预期的比较导致满足。人性假设和激励理论是激励模式的基础，不同的人性假设和激励模式引导出不同的绩效管
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
