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[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

、麦格雷戈的x理论和y理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以分成五个层次,而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降,因此在激励员工时要根

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

论、麦格雷戈的x理论和y理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以分成五个层次,而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降,因此在激励员工时要根

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

次理论、麦格雷戈的x理论和y理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。马斯洛的需求层次理论认为,人的需求可以分成五个层次,而每一个的需求满足后对人的激励作用即会下降,因此在激励员工时

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[原创]管理培训进入第三代

么,我能培养出什么样的人”为“需要我做什么,需要我培养出什么样的人”。 有代表性的三种培训模式 以德国为代表的“制”模式。“制”是指职业学校和企业等校外实践场所来共同进

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00

[原创]人力资源总监的七大“杀招”

求减薪,我没那么坏,只私下要求他们每人每月向我进供100,别嫌少,200多人呢!每月净赚2万人民币呢! 杀招二:借尸还魂  在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24601.html2010/1/4 11:31:00

diy led灯的制作原理

l线圈外面加绕低压绕组。l一般采用0.15~0.17的漆包线,300~320匝。实测线圈的电压为80~100v,由此可得每伏的匝数约等于3。  电源整流的方式可采用桥式全波整流或

  http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24589.html2010/1/4 8:37:00

led灯的制作原理

l线圈外面加绕低压绕组。l一般采用0.15~0.17的漆包线,300~320匝。实测线圈的电压为80~100v,由此可得每伏的匝数约等于3。  电源整流的方式可采用桥式全波整流或

  http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24590.html2010/1/4 8:37:00

[原创]diy led灯的制作原理

l线圈外面加绕低压绕组。l一般采用0.15~0.17的漆包线,300~320匝。实测线圈的电压为80~100v,由此可得每伏的匝数约等于3。  电源整流的方式可采用桥式全波整流或

  http://blog.alighting.cn/dingjuled/archive/2010/1/4/24588.html2010/1/4 8:36:00

天涯:做完整立体的虚拟社区 没有野心并购

着,你现在可能是一亿,几年后就能过百亿,可能就是下一个谷歌、下一个微软。   天涯要做完整、立体的虚拟社区   《中国经营报》:在你看来,ipo的关键是盈利模式,那么天涯找

  http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24579.html2010/1/4 1:17:00

三大运营商盯上腾讯,qq左右逢源

取也将尽可能缩短客服人员汇总客服记录的时间,大幅提升工作效率。   2009年12月31日,中国移动通信集团公司总裁王建宙率中国移动代表团一行,莅临腾讯总部交流。腾讯公司总裁炽平

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