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业纷纷进入中国市场，为了适应当时的中国国情公关或开拓市场，吸纳了大批具有海外留学、海外从业背景的中国相关专业人才作为中国大区负责人，这就是职业经理人这一称谓和职业定义传入中国的一
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/7/13/281736.html2012/7/13 15:16:35
仅是停留在口头承诺，“无图无真相”或者承诺都写在水瓢上，成了一句空话。企业在聘用人才的时候不按照规范去操作，除了不符合劳动法范畴外，本分就说明这个企业在经营管理上是个“糊涂账
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/12/281537.html2012/7/12 11:34:24
畅，但是led行业的专业性人才少，不管是专业的销售人员还是维修人员都非常缺乏，在人才缺乏的同时很多经销商考虑到区域营运的种种不可确定的因素，而迟迟没有开展招商布局。 4、产品种类偏少
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2012/7/11/281446.html2012/7/11 16:33:23
低门槛，要贴合消费者能接受的价位。5、服务体系尚未形成。一旦渠道形成，就意味着led从生产到销售所有的环节都要做到顺畅，但是led行业的专业性人才少，不管是专业的销售人员还是维修人
http://blog.alighting.cn/jieke/archive/2012/7/11/281444.html2012/7/11 16:30:27
”以及“绿色led照明普及发展方案”等，带动了韩国整体led产业上下游快速成长。虽然韩国政府和企业积极制定了政策，但要想扩大led产业还存在四个问题。这就是人才、材料、可靠性的确
http://blog.alighting.cn/jieke/archive/2012/7/11/281414.html2012/7/11 14:05:37
段：海城桥施工；二标段：公路大桥施工；3资格审查方式：本工程采用资格后审方式,主要资格审查标准、内容等详见招标文件，只有资格审查合格的投标申请人才有可能被授予合同。4.投标人相关要求
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/7/11/281372.html2012/7/11 6:40:15
明董事总经理卢伟强看来，愿景光电的倒闭实属意料之中，“大家只听说这个行业利润率高，盲目入行、投资，缺乏对led显示屏核心技术的掌握，同时也缺少技术型人才，预计今年还将有30%-40
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/7/10/281297.html2012/7/10 10:05:46
久目标，由此，led外延、芯片专利问题显得尤为突出，同样成为led企业进行进程中首先需求筹画的标题； 二是专业技能人才十足依然是led企业一同面临的问题。三是led内涵及芯片生
http://blog.alighting.cn/135603/archive/2012/7/9/281271.html2012/7/9 17:06:37
虽然近几年来国内led产业发展迅速，企业创新能力表现突出，但创新难度与发展瓶颈也逐步显现。led企业在产品和技术创新及产业化过程中面临的瓶颈和困难在于专利、人才、成本三大问题。
https://www.alighting.cn/news/20120709/89163.htm2012/7/9 10:11:44
过网络营销增加收益，却不知如何突破？想创新改变传统营销模式，却不知如何操作？有好产品，好的商业模式，但是缺少网络营销执行人才？互联网时代创业必修课——网络营销作为中小企业创业者，如
http://blog.alighting.cn/oridacfl/archive/2012/7/6/281125.html2012/7/6 15:32:32
