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谱。所以，现在和吴长江的隔空对决，我认为阎炎一直在转移焦点和视线——尽量回避或不谈如何快速拯救雷士的话题，而只谈造成雷士现状的责任归属问题。大家都知道，双方谈判的时间拖得越长，对雷
http://blog.alighting.cn/jamesong/archive/2012/8/27/287422.html2012/8/27 9:51:16
http://blog.alighting.cn/guangya3000/archive/2012/8/27/287423.html2012/8/27 9:53:48
且每个led灯具的发热和散热的情况是不一样的，那么我们怎么能够知道其中的环境温度呢？ 其实这个问题可以反过来推算，也就是一个设计得好的led灯具，它所允许的内部环境温度应该是一
http://blog.alighting.cn/shxled/archive/2012/8/27/287431.html2012/8/27 11:08:35
们面前的新课题，也是led照明灯具设计研发过程中值得深刻思考的问题。 目前，在led灯具的设计研发过程中，几乎所有的设计都围绕着如何提高产品光效这个主线来开展。从电源的设计、测试
http://blog.alighting.cn/infiled/archive/2012/8/27/287433.html2012/8/27 11:25:49
就是一个设计得好的led灯具，它所允许的内部环境温度应该是一定的。这是因为led芯片的结温是决定led芯片光衰（寿命）的主要原因，led结温当然也由其环境温度有关，所以只要知道允
http://blog.alighting.cn/maoyuhai/archive/2012/8/27/287450.html2012/8/27 13:42:09
早几年一个企业年产值职业7、8千万，在引入一位知名营销总监，经过2年的团队打造和业务拓展，这个企业年产值达到了2个多亿。这不是神话，这样的例子也不少，但需要企业老总耐得住性子，给
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/8/30/287705.html2012/8/30 11:18:01
形，也最能激发员工的自豪感。让一个人在其专长恣意发挥，远比让其不断纠错、调整更为现实，企业以其产品特色优势和经营创新去取得突破，员工以其专长去服务企业，这样才能形成企业与员工的双向发
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/7/289356.html2012/9/7 12:28:29
江定了定，回答缓慢：“没有如果。”如今，坐 在《中国周刊》记者对面，吴长江又提起这个话题，他认为，“这是我得罪阎焱的一个爆发点，我说得委婉了点，但是谁都能听得出来，如果可以再选
http://blog.alighting.cn/62518/archive/2012/9/10/289607.html2012/9/10 23:04:37
度的照明装置。也可领用oled lighting轻、薄的特性，设计除片状的照明灯具，让灯具轻得可以随风摇曳，让一般照明可以呈现出不同情境的照明感觉。oled照明可以让照明灯具设计自由
http://blog.alighting.cn/ledpurchase/archive/2012/9/14/289955.html2012/9/14 16:30:00
齐所要的灯具。以前我就是这种方式，走上7、8家去选购自己的产品，往往一个工程下来，在这里买不齐的我还得去武汉买，这样一来就折腾了好几天，而且在咸宁采购，一般不是一两天的事，而是三四
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/9/15/290082.html2012/9/15 16:50:34
