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由于国家经济形态的转变，越来越多的led企业试图找到led发展的前进之路。唐国庆告诉大家，适应市场化发展，小企业要从细分领域下手，找到自己的优势，在竞争中求生存。并且提高基础替代型
https://www.alighting.cn/news/20141128/n240967593.htm2014/11/28 10:05:52
用电路板的线路串并联设计来符合全球110v及220v不同的电压源需
https://www.alighting.cn/news/20141128/n923667585.htm2014/11/28 9:25:22
https://www.alighting.cn/news/20141127/85508.htm2014/11/27 11:19:41
在今天做led照明市场，停滞就是倒退，大家每年定年度目标，增长都是主题，但是增长很容易碰到“天花板”，增长不难，而要持续则不易。要增长，关键要看“发动机”，那么，我们led照明企
https://www.alighting.cn/news/20141127/n906767549.htm2014/11/27 9:50:43
感器形成了声控、光控和触摸三种控制的电路板。利用布局和布线规则完成了电路板的制作。实现了电子开关的三种控制，实验结果实现了对灯的控
https://www.alighting.cn/resource/2014/11/26/183817_37.htm2014/11/26 18:38:17
间的小爆发期，到现在led照明市场已经比较成熟了，尤其是商业照明方面，技术和市场已经相当成熟，竞争非常激烈，每年新公司层出不穷，大公司（国内一线，国际一线）在品牌和价格之间平衡，中小
http://blog.alighting.cn/lixianglive/archive/2014/11/26/361923.html2014/11/26 16:07:16
业，照明人不必仰赖他人的鼻息，o2o平台为什么不可以由照明人自己来建立？ 至于照明业的中小企业，o2o还不成熟，杀入o2o需谨
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2014/11/26/361916.html2014/11/26 15:29:30
然而，要将这么大的一个盘子交给儿女或职业经理人来端，很多老老板还是放心不下的。如何选拔并培养好企业的接班人，已经成为老老板们最关心的问题。本期我们将围绕“接班人问题”来进行探讨
https://www.alighting.cn/news/20141124/97563.htm2014/11/24 12:02:12
年全国led产业规模达2000亿元，2015年后将达到5000亿元，此后还将迅速猛涨。诱人的蛋糕也吸引来了各路资本，同质化竞争在所难免。就在“爆发年”里，不少南方的led中小企
https://www.alighting.cn/news/20141124/n602267420.htm2014/11/24 11:32:53
随着年龄的不断增长和商业环境的变迁，很多老老板都开始觉得力不从心，让子女或职业经理人顺利接班自然而然成为老老板们的最大愿望。然而，要将这么大的一个盘子交给儿女或职业经理人来端，很
https://www.alighting.cn/news/20141124/n235767408.htm2014/11/24 10:40:18
