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这一模型表明，先有激励预期，激励预期导致努力，努力产生绩效，绩效带来的报酬和预期的比较导致满足。人性假设和激励理论是激励模式的基础，不同的人性假设和激励模式引导出不同的绩效管
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成立了人
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00
人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00
适的人从事这份工作。这种理论和目前盖洛普的才干理论和素质能力模型理论有共同的逻辑。 早期人力资资源管理理论的发展催生了第一个专门的人事管理部门——l 9 l 0年普利茅斯出版社成
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00
前的利润水平？若站在中国吸塑机企业当前的管理现状分析，在绝大多数企业是可以实现这一目标的。解决的办法就是构建基于高绩效的人才标准。只有从胜任素质模型的角度来选聘、培育能够创造高绩
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24613.html2010/1/4 11:58:00
何谓第三代管理培训 第三代管理培训模式的明显标志是以员工为中心，在素质模型、岗位分析的基础上来设计确定公司各岗位的素质胜任力标准，然后对从事不同工作岗位员工的差异性能力进行评
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00
led树灯是一种新型仿真景观灯，环保、寿命长、美观。树杆叶片为仿 真材质，光源为led，高度一般在1-6米，广泛应用于广场，庭院，休闲 广场，大堂等场所。它节能耐用的特点弥
http://blog.alighting.cn/adps588/archive/2009/12/30/22890.html2009/12/30 11:27:00
http://blog.alighting.cn/adps588/archive/2009/12/30/22876.html2009/12/30 10:27:00
际单位。 还有，使用povray和带有旋转组件的灯具模型时，偶尔会出现倾斜的光线分布图。这些小问题现今都已解
https://www.alighting.cn/resource/20091224/V1045.htm2009/12/24 14:32:19
件了。 之前使用英制单位(英呎，烛光)时，在一些属性页会出现错误的测量单位，例如国际单位。 还有，使用povray和带有旋转组件的灯具模型时，偶尔会出现倾斜的光线分布图。这些
https://www.alighting.cn/resource/20091224/V1044.htm2009/12/24 14:23:15
