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[原创]打造无极灯营销体系

系的建立非一朝一夕,不是一个简单的创意和企划案就能解决的问题。需要各个企业有中长期规划目标、有切实可行的执行方案、有为方案配套的管理和执行团队、有良好的信息反馈机制、有详细的售后服

  http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2010/1/4/24624.html2010/1/4 15:03:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

事部,其职责是通过工作分析确定适当的人选,训练和引导工人以及提供一些后勤服务。 2、人际关系阶段 人际关系阶段的重要研究是霍桑实验,霍桑实验证明,员工的生产力不仅受到工作方式设

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

立了人事部,其职责是通过工作分析确定适当的人选,训练和引导工人以及提供一些后勤服务。 2、人际关系阶段 人际关系阶段的重要研究是霍桑实验,霍桑实验证明,员工的生产力不仅受到工作方

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

立了人事部,其职责是通过工作分析确定适当的人选,训练和引导工人以及提供一些后勤服务。 2、人际关系阶段 人际关系阶段的重要研究是霍桑实验,霍桑实验证明,员工的生产力不仅受到工作方

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

[原创]校园招聘考试人工阅卷的“终结者”

子的校园招聘活动中,纸笔考试弊端体现在招聘考试缺乏适用题目、阅卷工作耗时费力等方面,从对今年率先开始进行校园招聘的300多家企业调研结果显示,“选才”线上人才甄选平台提供的上机考试服

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24610.html2010/1/4 11:54:00

[原创]如何培养创新型员工

创新能力是国家和民族持续进步的不竭动力,更是企业核心竞争力的源泉。具有创新精神的员工能够时刻保持敏锐的商业嗅觉,推出新产品和新服务,为企业争得先机,是企业宝贵的无形资产和人力资

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24605.html2010/1/4 11:48:00

2010 年 google 大预言

储在google docs里的文档进行同步   google会发布一个索引和排名的网页应用服务   google将为不同搜索结果呈现完全不同的界面,取决于你的关键

  http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24582.html2010/1/4 1:20:00

2010年预测:最受喜爱及最常用的it产品

在的评选范围已经延伸到其他网络服务、软件及其他数码产品。 这些产品并非近期推出的新品,这只是那些已经成为“我”日常生活及工作的产品的一部分。有些产品十分经得起时间的考验并且我没它

  http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24581.html2010/1/4 1:19:00

天涯:做完整立体的虚拟社区 没有野心并购

服务,这样的网站往往免费很难做。相反,越交钱越诚信,像真爱网的收费就越来越高。   在盈利模式方面,天涯也在摸索着往前走,我们有一些部署,从更长远的角度考虑,要搭建一个平台,一方

  http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24579.html2010/1/4 1:17:00

三大运营商盯上腾讯,qq左右逢源

供基于企业qq平台定制化开发的网络客户服务系统,这一系统已在全国30多个省市的客服中心“落地开花”。用户只需登录qq,添加800010000为qq好友,就可以进行实时在线费用、积分查

  http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24578.html2010/1/4 1:16:00

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