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筑有它的dna，有它城市的dna，城市影响了室内的dna，主要是文化，我们可以讲文化和现在的设计结合，现在新的建筑材料诞生，重新思考你要跟谁合作，当然是室内设计师，因此五世什么是城市
http://blog.alighting.cn/james168/archive/2012/6/26/279973.html2012/6/26 14:23:50
己的专业和才干弥补老板的缺陷，这样的互补性合作才能长效。事实上，在照明灯饰行业，很多靠摸爬滚打出来的销售精英发展到一定阶段都会碰到不同程度的瓶颈，他们缺乏回炉、也缺乏“再教育”的基
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/6/26/279979.html2012/6/26 15:47:07
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/26/279982.html2012/6/26 16:09:32
票代码：300219）的光源技术和资本市场的支持、行业精英团队、一流的科研和检测设备及不断展开和科研院校的产学研合作、加大对产品研发和市场推广费用的持续投入，初露锋芒，便受到来自政
http://blog.alighting.cn/ledia/archive/2012/6/26/279996.html2012/6/26 19:32:34
长，补己之短。 飞利浦：强调客户体验的生活方式型企业 荷兰消费电器巨头飞利浦已将经营聚焦点从技术型转向生活方式型。 “飞利浦与原始设计商、原始设备制造商结成合作伙伴关
http://blog.alighting.cn/131218/archive/2012/6/28/280321.html2012/6/28 21:47:35
为原有光源产品体系的补充，满足工程商对产品的多元化需求，同时也增加他们的盈利机会。 调研结果三：一定要掌握一些核心技术，就算自己没有，也要与拥有核心技术的供应商进行合作，而不是单
http://blog.alighting.cn/143797/archive/2012/6/30/280490.html2012/6/30 8:44:44
经、甚至月经不调”症状。有一句话叫什么“期望越大，失望越大，不理性的用人是不负责的，害人害己。谁也不是神，取之所长，补己所短，这才是企业老板和职业经理人能建立良好合作的基础，企业老
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/7/2/280541.html2012/7/2 1:46:36
砌，各种颜色堆砌的东西，身处其中，我会感到不舒服。” 她就是英国莱亭迪赛灯光设计合作者事务所中国分部执行董事丁平，她还是“创意点亮”北京的组织者。她用实际行动向人们诉说着关于照明的无
http://blog.alighting.cn/1031/archive/2012/7/2/280670.html2012/7/2 17:18:38
事，仍有可能败走麦城，吴在几个关键时刻多有失误，他创业初期的核心能力曾屡建奇功，但越向后走却越暴露出缺陷。有人多次提醒他要规避股权分散带来的风险，但他不以为然，他把与合作伙伴和资
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/7/6/281083.html2012/7/6 8:06:09
少能多赚5万。虽然以前没和这个工厂合作过，但是当时的自己太自信了，也太嫩了。以为一起吃过几次饭、喝过酒就算是朋友了。当订单真正开始做以后，这个老板先是以各种理由拖交期，然后又说原材
http://blog.alighting.cn/oridacfl/archive/2012/7/7/281197.html2012/7/7 19:01:55
