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儿，厂商造不出东西来，就是厂家生产的东西太不丰富，现在中国技术手段太落后了。灯具企业抄的全是末流的国外淘汰的东西，所以说要想改善它，三方得同时改。 提问二：李老师讲到文化，这个确
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304075.html2012/12/17 19:32:50
家在包装上给出类似于“40w白炽灯替换产品”的标示以帮助消费者选购。 言而简之，就是不能用w来表示led灯泡的光通量。 误区二、led功率越大，亮度越亮。 一般认为led的功率越
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304088.html2012/12/17 19:33:01
前全国有17家企业从事该研发工作，部分单位已有外延初步结果。国际上有两家大的企业，其方向是大型化、高效化。二是衬底制造设备。兰宝石长晶设备、碳化硅长晶设备已有较大进展，gan长晶设
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304192.html2012/12/17 19:34:10
1)场致发光；2)载流子磁撞致发光；3)载流子复合发光。 二、el照明灯带 el照明灯是利用电场激励高分子有机磷晶体来发光的技术制造的平面发光产品。其产生的热量很少，又称冷光
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304201.html2012/12/17 19:34:15
用的led芯片体质不好，亮度衰减较快。2、生产工艺存在缺陷，led芯片散热不能良好的从pin脚导出，导致led芯片温度过高使芯片衰减加剧。二、使用条件问题：1、led为恒流驱
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304207.html2012/12/17 19:34:17
请职业经理人的时候，无外乎这样几种状况，一是企业发展碰到瓶颈，二是企业发展到一定阶段需要吸纳更多新鲜血液，三是企业已具有一定规模要大力铸造品牌，四是借助外人加快资源整合和渠道建设力
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304238.html2012/12/17 19:34:42
不是建立长期的战略合作和长期规划。还有很多企业，选秀一样走马灯换职业经理人，企业老板这样做的目的无外乎几个方面，一是借脑，从职业经理人的一些营销管理、团队建设等方面智力榨取；二是更
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
”对谁都不利，这好比结婚之前彼此要了解清楚，要权衡是否适配，免得结婚后又快速离婚，这样对彼此都是伤害。职业经理人是什么？一是具有良好的职业操守和素养，和专业的规范；二是具有成熟的职
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
躁情绪。婆媳不论怎么不合都是一家人，老板和职业经理人也是如此，如果你聘请职业经理人没有达到你预期的效果，那首先是你要自己找问题，一是你的选择失误，眼光不准；二是你的平台环境让人水土不
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304261.html2012/12/17 19:35:02
明oled 实现用于照明的白光oled，主要有两种方法：一是波长转换法，是用发蓝光的oleds激发黄色、橙色、红色荧光或磷光粉来实现白光。二是，颜色混合法，是用蓝光和橙光两种补偿
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304265.html2012/12/17 19:35:04
