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为重要。 人才的优势是企业制胜的法宝，建设学习型企业是推进企业创新发展的重要途径，而要建设学习型企业，做学习型员工对于企业来说至关重要。 如何才能成为学习型员工，怎样才能建设学习
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/8/26/93220.html2010/8/26 16:46:00
前，在前一家单位工作，那是一家经常阿q式地给员工洗脑的极品公司，工资低得差点连自己都养不活不说，还每周二早上固定一个小时给员工开洗脑大会，唱感恩的心，宣读企业文化，老板给员工构建一个看
http://blog.alighting.cn/tanxiaoya/archive/2013/12/30/346730.html2013/12/30 9:36:54
策。 从人力资源管理制度建设状况来看，超过半数的企业未对本企业的工作岗位进行过分析和评价，没有制定人力资源规划，员工的培训制度很不完善，薪酬制度方面对于普通员工也只是实行简单的计
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2011/6/16/221427.html2011/6/16 16:01:00
理基本还不能真正影响企业的战略决策。 从人力资源管理制度建设状况来看，超过半数的企业未对本企业的工作岗位进行过分析和评价，没有制定人力资源规划，员工的培训制度很不完善，薪酬制
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
妥。现任雷士照明董事长的阎炎在接受采访时表示，吴回归是肯定的，目前只是手续的问题。一位雷士高层表示，施耐德完全退出，是员工的诉求。吴长江重掌大权7月18日，雷士照明公布了“7月12
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/8/1/283874.html2012/8/1 15:14:55
都说世界上不可理喻的人往往就是女人，如果一个不可理喻的女人成了公司的老板娘，掌握着公司的财政大权，那对于其员工来讲，世界上最悲哀的事情莫过于此。如今我很不幸的成了这个悲哀的员
http://blog.alighting.cn/siyeyouyuan/archive/2008/12/22/2032.html2008/12/22 13:13:00
仲恺高新区万迪全息科技公司员工因不满工龄被抹去，阻止工厂搬迁，要求公司对他们过去的工龄进行补偿。厂方称补偿方案依据合同，而工人说，搬迁前工厂并没有通知说工厂要搬迁。记者从劳动部
http://blog.alighting.cn/szshld/archive/2009/10/29/7429.html2009/10/29 11:52:00
性。下面针对我们东兴公司的企业使命来表达我对公司企业文化的理解。一、能为员工提供最具发挥价值和提升自我价值的舞台，为员工增值。人生就是个舞台，而我们每一个人都是主角，就看你怎么去
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/8/1/322537.html2013/8/1 13:48:15
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/8/1/322538.html2013/8/1 13:48:26
”打造成具有恒久价值的照明品牌。 企业精神：集体奋斗，互动共进，人人发展，团队成功！ 企业特色：三位一体（集军队、学校和家庭于一体） 公司以人为本，尊重人性，关爱员工，创造员工满意
http://blog.alighting.cn/woshirencai/archive/2008/12/12/1943.html2008/12/12 11:38:00
