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型的产业，比较适合中国的国情。如果中国能够在外延、芯片的制备以及自主封装技术方面坚持自主创新，完全有可能实现中国半导体照明产业的跨越式发展。预计2010年中国整个led产业的产值将超
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24641.html2010/1/4 22:11:00
大牵制，这种情况在中国台湾地区表现最为突出。nichia仍是技术转让、授权、诉讼的主要发起人。由于在led蓝光芯片及白光led专利技术方面的霸主地位，nichia在未来几年的专利转让
http://blog.alighting.cn/hdking/archive/2010/1/4/24640.html2010/1/4 22:02:00
销地区（如常州邹区有十几家无极灯品牌在中国灯具城经营）客户手里有无极灯样品但是推销起来没有半点积极性。先不说对无极灯产品本身的特性了解多少，就是对无极灯的心理支持率也没看出几分。有
http://blog.alighting.cn/zxh151/archive/2010/1/4/24624.html2010/1/4 15:03:00
要的领域。而仅32％的受访者将高效运营看作是未来几年的主要职能，但根据在中国的调查，分别有66％和61％的受访者认为高效运营和人才管理是目前人力资源职能的重点，而未来的重点将是人力资
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24621.html2010/1/4 12:04:00
茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。舒尔茨通过分析采用收益率法测算了教育投资对美国1 9 2 9 —1 9 5 2年间经济增长的贡献，发现其比例竞高达33％。由
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00
由美国次贷危机引发的全球性的经济危机席卷了世界上的大多数国家，破产、倒闭、裁员、降薪，一个个坏消息接踵而来。广大的企业在危机中经受着种种考验，探寻在危急中生存的有效策略。我们华恒
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24613.html2010/1/4 11:58:00
一、问题的提出：人的因素在企业起着至关重要的作用，但随着社会的转型，组织中的个体也在悄然发生变化，职业倦怠这一盛行于西方上世纪70年代的现象在我国已经逐步显现出来。根据调查显
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24612.html2010/1/4 11:57:00
洗加盟企业是否能成为百年老店，常听说：只有伯乐与千里马真正相识并碰撞火花时，才有可能上演刘备三顾茅芦请诸葛亮出山。如何才能在现实的人力资源管理工作中上演更多的伯乐与千里马擦出火花的镜
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
么，我能培养出什么样的人”为“需要我做什么，需要我培养出什么样的人”。 有代表性的三种培训模式 以德国为代表的“双元制”模式。“双元制”是指职业学校和企业等校外实践场所来共同进
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24606.html2010/1/4 11:50:00
同样创立于1999年，腾讯、百度、阿里巴巴早已功成名就，就算九城、巨人等后起之秀也已崭露头角。虽然自称最早一代互联网人，但相比起丁磊、马化腾、李彦宏等，天涯总裁邢明则显得“慢”得
http://blog.alighting.cn/webruian/archive/2010/1/4/24579.html2010/1/4 1:17:00
