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对于照明灯饰行业来说，所谓职业经理人就是一些营销总监或者相关营销负责人的代名词，虽然在定义上比较狭义，但从一方面也能看出这个行业普遍还存在重营销轻管理和开发的误区。以为把营销做
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304257.html2012/12/17 19:34:56
本文谈谈职业经理人的定位问题，在照明灯饰行业，职业经理人频繁跳槽是一个景象，不论出于何种原因，这种走马观花太过频繁的调整，对企业和个人的发展都是不利的。成熟的企业需要稳定的人力结
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304256.html2012/12/17 19:34:54
在照明灯饰行业，职业经理人是看起来光鲜一族，但也是一份高危职业。在这个行业所呈现的浮躁情绪里，很多企业老板在聘请职业经理人时候都比较近视，也许他们只是想借外人外脑去做局部改善，而
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304244.html2012/12/17 19:34:47
场环境下积极的调整，这是一件好事。但怎么变、如何变？这是一个值得思量的问题。正是在这样的背景下，在企业老板屁股坐不住的时候，也就给了职业经理人一个充分发挥和展示的机会。任何企业在聘
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304238.html2012/12/17 19:34:42
在职场，职业经理人的立足之本是其具有丰富的从业经验和专业知识，在所从事的行业有一定人脉关系、操控能力和特殊才干，这些都是他们有别于常人的一些个性特质，这也是为什么企业老板愿意出丰
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304202.html2012/12/17 19:34:15
今日，因对一篇文章的开头有点小意见，并提出。结果与同事意见相左。同事说，这种文体的写法没有问题。在此不是要论证谁对谁错，而是说说怎样更好的问题。 我和同事基本是处于不同的角
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304197.html2012/12/17 19:34:14
改品牌为高档休闲女装。针对成熟的职业文化女性而设计力求展现文化内涵与着装品味，在营造光环境时充分结合其服饰特色及针对的高端人群，固以柔和舒适幽静的灯光主题思想来展示特色，以光为
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304184.html2012/12/17 19:34:03
不见政府建立补助办法；叶寅夫同时呼吁，政府在led标案应採资格标而非价格标，严格把关供应商的產品品质。而台达电荣誉董事长郑崇华则在论坛会议后，发表对景气看法，他指出，全球虽明显不景
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304159.html2012/12/17 19:33:45
-200lm/w。全球领先厂商光效技术现状如图所示。全球领先厂商光效技术(来源：厂商资料，东方证劵)随着产品本身性价比的提高，led照明产品在同白炽灯和cfl的竞争力上已经有了大幅的提
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304142.html2012/12/17 19:33:34
星满天飞，终于忍不住扑到了陆超怀里。陆超笑着拍了拍琉璃，突然又将其推开，然后迅速从怀里掏出一个盒子，单膝跪地。“嫁给我吧，琉璃，我终于为你摘下了满天星，所以我觉得我有资格向你求
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