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才培养方面存在先天不足，而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题如不能被破解，led产业发展无疑将受到制约。 还有，传统企业盲目转型，缺乏led人才的培养制度。led照明行业属于一
http://blog.alighting.cn/157738/archive/2013/3/28/312728.html2013/3/28 15:50:08
性，本着企业利益为上，到今天事情算圆满解决。事情根源就在于某些人做了不该做的事情，也让自己卷入其中，不得已“被董事长”。 阎焱曾表示，中国民营企业为什么做不大，与企业的制度化，透
http://blog.alighting.cn/157738/archive/2013/4/1/313148.html2013/4/1 15:34:32
http://blog.alighting.cn/157738/archive/2013/4/3/313438.html2013/4/3 15:27:40
点不同，造成很多制度和规范出台较为迟滞，目前欧洲相关的市场准入标准和技术门槛相对宽松，ce在针对固态光源（ssl）方面的技术修订草案至目前仍然大部分参照传统光源的一些技术要求，并
http://blog.alighting.cn/174963/archive/2013/4/15/314449.html2013/4/15 9:59:04
使产品出现大量死灯、不亮等情况。 其次，公司从来不回避任何产品质量问题，在明确质量责任的情况下，从来没有回避或推诿任何客户的品质责任。对于客诉处理方面，公司有专门的制度和检测手段，
http://blog.alighting.cn/177777/archive/2013/4/21/315033.html2013/4/21 11:52:38
说在推广合同能源管理模式方面还有一些难点。下一步将研究结合室内照明、业主分散、改造工期短、缺乏连续性的问题，采取捆绑，打包招标方式，实现工程招标制度的二次创新，从而来提升效率、降低成
http://blog.alighting.cn/174963/archive/2013/4/24/315365.html2013/4/24 8:53:56
谁。假设欧司朗、飞利浦的中国分公司总裁辞职，公司能根据完善的管理制度以及根据战略步骤，维持公司的正常运作而不会影响现有的效益。雷士此次重大的人事调动，安排非执行董事、赛富亚洲基金创
http://blog.alighting.cn/wuyuqun/archive/2013/4/29/315912.html2013/4/29 14:40:25
由，否则我将采取行动来维护作为一个德国人应有的权益。” 所以说，德国人的商业“潜”规则，一切以诚信，以质量为基础，而以国家的法律、制度为保证，构成了德国制造在世界上良好的美誉度，德
http://blog.alighting.cn/wuyuqun/archive/2013/4/29/315913.html2013/4/29 14:41:41
块指甲盖大小的芯片、一种新药物开发费用动辄就高达数十亿美元，这些巨额投入，只有通过专利费、版权费等才能收回投入进而创造利润。只有在完善的知识产权保护制度之下，个人和企业的创新投入有
http://blog.alighting.cn/wuyuqun/archive/2013/5/3/316312.html2013/5/3 14:50:46
“锦上添花”的事情，也要做“雪中送炭”的公益，树立前瞻性目标，打破传统，建立创新模式，改革原有旧的模式和旧的观点，加大扶持中小企业，鼓励创业型企业，让更多公平，公证，公开的政策、制度落
http://blog.alighting.cn/wuyuqun/archive/2013/5/3/316342.html2013/5/3 15:51:48
