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愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
年因为前任hr离职，我从三名候选人中胜出，晋升为hr经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
工同等重要。在春节前，一些企业为留住老员工，频出“奇招”。 记者了解到，为防止员工离职，东莞企业将一个月工资拖后一个月发放已成惯例。但节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/21/27796.html2010/2/21 12:54:00
薄的利润无法填补还款的压力，留下供应商、员工等各方一屁股债。竞争激烈致资金回笼难与钧多立不同的是，博伦特的倒闭则显得比较平静。据公司离职的一位员工在接受高工led记者采访时表示，目
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/10/28/249238.html2011/10/28 13:29:58
上。这一点值得很多灯饰企业学习。可以说营销人员的高流动率和企业主的心态，企业的文化有关。当然，新特丽的强势文化也在他们身上留下了烙印。这支营销团队有很强的执行力，大多数离职后还能和商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/7/2/280577.html2012/7/2 11:08:46
但此时施耐德就如同一个入侵者，侵占了他们的利益，而投资机构赛富则与施耐德一起霸占了他们本来安稳的公司。 自从5月25日吴长江离职引得雷士照明股价大跌后，这种“被剥夺”的情绪不断在
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/8/6/284408.html2012/8/6 22:17:45
多工业照明企业的学习典范。由于led的迅猛崛起，海洋王市场正在被自己内部离职员工创建的企业和led企业逐渐蚕食。单靠工业照明灯具后期如果不能在照明电器和工业智能化设备上有所突破，前
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/12/285787.html2012/8/12 18:47:17
员会”并由吴长江任负责人，意味着会谈取得突破性进展。在符合上市公司法律法规的前提下，“临时运营委员会”是现阶段最合理、最优化的管理方式。另外，已离职的雷士照明副总裁徐风云以及雷士照
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/9/6/289289.html2012/9/6 19:35:50
板说认识莱帝亚照明的一个同事，我还以为没戏了不给我做了，谁知道突然说那个同事后来离职了，看来有缘分啊。其实led照明产品的销售也不需要太多的产品介绍，莱帝亚照明自身品牌口碑不错，主
http://blog.alighting.cn/ledia/archive/2012/11/23/300225.html2012/11/23 21:46:00
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304444.html2012/12/17 19:37:17
