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大突出贡献人才”; ·2010年12月获得“江西省劳动模范”荣誉称号; ·2010年被江西省委组织部列入“赣鄱英才555工程”领军人才培养计划; · 2008年被南昌市评为第
http://blog.alighting.cn/wangmin/archive/2013/12/6/345618.html2013/12/6 11:32:38
来铺平了道路; 自主核心技术，自主研发、自主创新，以国际先进水平为目标，现拥有10多项专利，拥有包括两名国家标准委员会成员在内的一批硕士、学士等中高级技术人才，建立区照明技术研
http://blog.alighting.cn/206818/archive/2014/3/28/349756.html2014/3/28 11:08:24
己的核心竞争力；三是没有形成人才稳固机制，导致人才不断流失，从而影响了企业的发展进程。 面对后来居上者灼灼逼人的攻势，文联将何去何从？ 变革思路 苦练内功 董事长吕
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/9/30/6814.html2009/9/30 11:36:00
”的“美称”与此不无关系。 博古通今，社会的价值观念直接影响着社会人才素质、人才格局的形成。人才观的实质还是价值观。积重难返时，仰天高呼“我愿天公重抖擞，不拘一格降人才”无济于
http://blog.alighting.cn/wengjijie/archive/2009/7/21/10127.html2009/7/21 22:12:00
”、“浪费人才”。 其次，大学生在掏粪上究竟具备什么优势？大学生可能具有知识优势，可这5名大学生所学专业为会计、建筑、计算机、法学等，均与“环境”、“环保”相差万里，他们的专业优
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/3/31/39160.html2010/3/31 8:14:00
者眼里人人都是人才，世界万物皆有其存在的道理，善于运用自然法则管理事务；再者，智者不断汲取各方面的知识弥补自身学识之匮乏，但是智者整天认为自己是世界上最笨、最傻的人，没有骄傲没有自
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2010/4/6/39448.html2010/4/6 10:54:00
住led专业人才。 德豪润达董事长王冬雷日前也曾对本报表示，大陆led企业能否快速发展的关键，除了资本实力外，最主要的就是人才。目前全球有经验的led人才都很缺乏，而上市公司的股
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2011/3/31/145757.html2011/3/31 9:51:00
作以及市场信任度，都会大大改善，特别是还可以通过股权激励吸引和留住led专业人才。 德豪润达董事长王冬雷日前也曾对本报表示，大陆led企业能否快速发展的关键，除了资本实力
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/3/31/145869.html2011/3/31 22:25:00
业》周刊将在专家智囊团的组建、高端人才的引进、全国发行网络的覆盖、优质客户的服务以及营销模式的创新、资源整合的渠道和优势、新闻报道的重点和方向等方面进行全面升级，以“跳出行业看行业、跳
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/7/25/4762.html2009/7/25 14:43:00
作的可能。 除了对先进技术的渴求，企业对于未来人才积极、有形的储备更是常常占据合作的醒目位置。正如“21世纪什么最重要———人才”这句电影对白所说，人才争夺已经成为对未来商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5608.html2009/8/29 15:34:00
