站内搜索
开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/18/290259.html2012/9/18 17:53:17
程师，产品设计开模，提供研发新款，新品不断，品种齐全。 6.公司制度完善。层层管理，各个部门相互协调与合作，层层管理，定期培训员工操作规范与文化素质，提高公司生产力，确保产品品质第
http://blog.alighting.cn/oumanlight/archive/2012/9/18/290209.html2012/9/18 11:11:09
实：公司名字先是顺达物流托运公司，然后改为振发快递服务有限公司，最后再次改为振发货运服务公司。 “每次改名，公司开具的支票，银行帐号全都要变更。我们内部的员工信息都很封闭。直到这
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/9/15/290077.html2012/9/15 16:31:37
绍，该公司成立于2005年，实有资产超过8000万元，员工人数400人。在2007和2008两年，销售额共达2.6亿。然而这家自称“连续两年入围行业五强”的企业，却于今年6月29日突
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/9/15/290076.html2012/9/15 16:28:00
w547952826自称是四川钧多立的员工，他回帖称，当地政府已于当天晚上查封钧多立在当地的工厂，但员工生活、工资问题还没得到解决。 然而，这家“创造了led行业一个又一个奇迹”的明星企
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/9/15/290075.html2012/9/15 16:23:43
有起色，久而久之，商家安排的员工越来越少，店面营业时间也逐步缩短。模式之罪？ “太远了，去过一次都怕了，那时候走的还是乡道，听说现在也是这样。”广州一家采购代理公司负责照明采购的李
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/9/15/290073.html2012/9/15 16:09:52
疑的事实。从公安部门、配件供应商、企业内部员工等多方面证实，目前居上灯饰所欠的供应商应付款在2500万元左右，其中水晶配件为“重灾区”，其中某一水晶配件商仍有约千万元款项没收回。在童步
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2012/9/15/290071.html2012/9/15 15:58:06
源结构的形成离不开酒店经营者的策略的主动引导，比如通过赋予酒店相应的品牌内涵和品牌联想，加上价格和产品策略的配合。产品导向酒店的地理位置、建筑装饰风格、设施设备、服务项目以及员工服
http://blog.alighting.cn/poso0755/archive/2012/9/14/289916.html2012/9/14 9:48:31
果一味是靠等客上门，这样也是很危险的。要是大环境好还好说，顾客盈门，能做成一些订单；要是市场环境不好，这样的营销模式很快就会受到订单下滑、员工流失等方面的影响。这好比农民种庄稼，靠
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2012/9/12/289731.html2012/9/12 14:55:07
记者调查发现，海洋王照明在经营业绩、产品质量、股权出资方式、员工待遇以及高管任职等方面都存在着问题，这或将为其上市征途埋下隐患。
https://www.alighting.cn/news/2012912/n947943354.htm2012/9/12 8:39:54
