站内搜索
们已经加大了工业设计人才引进力度，同时也加快了和专业工业设计公司合作进度。”张明表示，今后会将工业设计摆放在科技研发同等重要的位置，成立专业设计部门，加强人才培养，依靠专业设计公司
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2011/5/24/180224.html2011/5/24 9:36:00
2014年大部分传统照明企业led产品营收已经超过30%，部分企业甚至超过了50%，这是一个非常好的趋势，表明传统企业在转型，产品转入以led为主，也表明led照明渗透加快。人
http://blog.alighting.cn/smartlight/archive/2015/4/7/367741.html2015/4/7 16:50:23
化的建设 员工在企业中工作和成长，要让员工主动创新，乐于创新就要在企业内部营造一种尊重知识，推崇创新的企业文化。从企业领导的角度来讲，可以强调人才，尤其是创新型员工对企业发展的重要
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24605.html2010/1/4 11:48:00
七、威艾斯人才战略 人才是企业的命脉，每一个员工的离去都是企业的巨大损失，从而威艾斯非常珍重人才。 一是事业留人：为人才营造良好的平台和发展空间，使其在公司能得到各方面
http://blog.alighting.cn/valse86/archive/2010/1/6/24767.html2010/1/6 16:13:00
前国内高水平的专业人才太少，人才队伍不够强大。海外企业进入国内，肯定会雇用国内的员工，一定程度为中国企业培养技术人才，有助于国内产业学习进步。 正如一些业内人士所说，不论态度是支
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/3/30/39053.html2010/3/30 10:11:00
明设计领域，也正是源自这种理念的指导。学习点之三：核心人才梯队培养至关重要意大利队的仓惶出局，是一场孽根深种的突然死亡。意大利队的失败，不仅有团队内讧等种种原因，更因为意大利足球的
http://blog.alighting.cn/renjian/archive/2010/6/25/52564.html2010/6/25 18:19:00
d芯片行业没有进行精细化的调研,导致了企业进入比较盲目,并且mocvd规划数量非常乐观。 最后,相关技术人才缺乏成为必然。由于中国led芯片企业增加太多,并且大部分都有引
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2010/8/20/91725.html2010/8/20 21:02:00
、节能项目改造、能源管理、人才培养、金融服务等方面的务实经验，上海节能减排技术转移服务中心等单位将共同举办“2011上海节能产业年会”，旨在搭建一个节能产业界深入讨论交流的公共平
http://blog.alighting.cn/flashhsj/archive/2010/12/20/122514.html2010/12/20 13:53:00
光亚简介光亚品牌在照明行业耕耘17年，是国内照明及led行业中最具影响力的服务品牌。光亚旗下拥有广州国际照明展暨亚洲led展、阿拉丁照明网、阿拉丁照明人才网、新世纪led网、光
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/5/3/273492.html2012/5/3 16:38:26
市光电信息行业协会常务副会长、福建海峡品牌经济发展研究院副院长、海西创业专家团副团长、福建省半导体发光器件（led）应用产品标准化技术委员会委员；被评为永定县首届优秀人才。工作成
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/15/314457.html2013/4/15 10:43:02
