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目前，led产业正如火如荼地发展，然而，大部分新光源企业的管理人才、工程师以及生产线人才都非常紧缺，这在很大程度上阻碍了led产业的发展。在这其中，高校在led人才培养承担着很
http://blog.alighting.cn/108092/archive/2012/2/4/263595.html2012/2/4 14:49:10
明问题发表了自己的看法，重庆大学建筑城规学院教授、硕士导师，中国照明学会理事，重庆市规委会专家，重庆市政府采购专家严永红博士重点谈及国内照明人才的培养，并且介绍了国内照明人才培养的主
http://blog.alighting.cn/1171/archive/2009/5/30/9991.html2009/5/30 9:27:00
培养舞台影视灯光设计人才紧迫重要 --访中央戏剧学院舞台美术系冯德仲教授 舞台灯光设计以前一直被认为是“偏门行业”。但在经济高速发展中的中国，如今这一偏门行业不
http://blog.alighting.cn/1301/archive/2008/2/20/8741.html2008/2/20 11:54:00
师（亮化设计师）的重任，但是当今现象却是企业对照明设计人才的需求远远大于高校人才的输出。其次高校对于照明设计师的培养模式难以应对这么大的市场缺口。因为不管是综合类院校的艺术专业还是专
http://blog.alighting.cn/techzm/archive/2012/12/17/303905.html2012/12/17 10:45:42
http://blog.alighting.cn/nianhua/archive/2012/12/17/304042.html2012/12/17 19:32:15
资料是对现代建筑教育与我国照明人才培养体制的探讨，梳理了现阶段我国照明人才培养的弊端，也结合了国外培养机制，给国内照明行业教育工作者提出了各种建议。
http://blog.alighting.cn/1171/archive/2011/6/17/221663.html2011/6/17 11:30:00
要面向民用、工业及特种照明行业培养照明设备设计、生产和应用人才。 中国照明电器行业协会人才培训中心就设立在此。近年来毕业生在philips，ge，osram等外资或合资企业中倍
http://blog.alighting.cn/alightingcd/archive/2008/4/9/8815.html2008/4/9 14:28:00
备的，最好能先进行多方位训练。3. 对人才有可能问的问题要耐心回答，即使遇到未加以准备的问题只管认真且不加夸大地回答就足够了。 六。 人才自主培养1. 企业的类型决定企业使用人才的投
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24611.html2010/1/4 11:55:00
则江苏实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的时政新闻，在媒体和网络上引起强烈反响，由于培养对象中有相当一部分将是“子承父业”的民企“富二代”，争议也随之产生。有人质疑，组织部门
http://blog.alighting.cn/ert345/archive/2009/9/29/6803.html2009/9/29 17:48:00
件可以到royluo2008@126.com个人对于人才原则是：德才兼备,德大于才,才能可以培养，性格可以包容，品德无法培养、不能包
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2013/1/23/308465.html2013/1/23 16:22:05
