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行的具体表现，没有详尽的运营步骤与机制是无法让人员得力与战略落地。 健全人员流程首先要准确而深入地评估员工，并有一个鉴别与培养人才的体系，以适应公司未来战略发展的需要。这就要求建立自
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地。同时，双方还将在基地开设led 专业，预计每年输出约100 名led 专业人才， led 行业在人才总量有限的情况下，一部分有能力的技术人才向大企业聚集，导致中小企业出现“人才
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/22/315122.html2013/4/22 11:57:51
限公司，肖博士兼任公司董事、首席技术官，2004年8月担任公司董事、总裁至今。肖博士是中组部国家“千人计划”专家，香港“优秀人才输入计划”及广州市首批“百人计划”专家。是广州市首
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