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”， 这一举措体现了豪尔赛公司强烈的社会责任感，将激励复旦学生努力学习最新的照明技术，鼓励教师培养更多优秀的照明人才，为我国照明产业的创新发展提供强有力的人才支撑;也是希望以豪尔
http://blog.alighting.cn/sdj/archive/2013/4/3/313315.html2013/4/3 11:45:02
念的深入人心，国家政策的大力支持，不人只能对它保持期许和幻想，然而随着这几年led行业的发展，技仅对led企业来说是一种发展机遇，同时对led产品的广泛应用来说更是一种激励。 国家明
http://blog.alighting.cn/550070955/archive/2013/4/1/313181.html2013/4/1 23:00:03
现聚焦资源、市场、客户、产品；第三大板块，业务团队工作重心由开发转为维护提升，从冠华激励方式源头开始着手，工作重心围绕a、b类客户，以强有力执行力赢取客户认同从而服务市场，疏通渠道
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/4/1/313138.html2013/4/1 15:25:27
为2013年的起航打下了坚实的基础。在升谱团队内涌现出了许多优秀的个人、集体，他们是升谱最可爱的人！为表彰这些先进，大会设了“优秀员工”、“优秀经理”、“创新之星”、“专利申请激励”
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/3/12/310696.html2013/3/12 11:09:55
品的经销商，有效期为两年。 资料显示，郴电科技为郴电国际的参股子公司，郴电国际持有其49%的股权。郴电科技注册资本1000万元，注册地为郴州市开发区旭辉路，经营范围为生产高低压成套电
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/3/12/310669.html2013/3/12 10:15:43
1日起，将led灯具的erp指令纳入到led灯具ce认证范畴并强制实施。对未取得erp认证的led灯具产品，将面临海关清关和市场抽检的双重风险。无论是采用补贴激励措施，或者强制推
http://blog.alighting.cn/122599/archive/2013/3/11/310648.html2013/3/11 20:43:00
s进行了调查，这个过程是在心理学家的指导下完成的(撇开这个不说，其实我觉得做设计的人还是多多少少应该学习心理学)，调查包括有关该zooglers的人格类型，行为表现，价值观和激励因
http://blog.alighting.cn/zgf/archive/2013/2/22/309993.html2013/2/22 15:59:05
金发开发 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数经销商公司里，老板往往每月只发一次钱，也
http://blog.alighting.cn/169748/archive/2013/2/4/309359.html2013/2/4 16:42:24
些鼓励和夸奖，看作是最大的鞭策和激励。 什么是幸福?这种感受远远胜过一次风光秀丽的旅游观光，胜过一顿豪华丰富的美味佳肴!这是真正意义的人生价值，我写下两句以铭志： 耗尽年华更奋
http://blog.alighting.cn/1327/archive/2013/2/1/309204.html2013/2/1 11:29:25
争激烈之时，雷士照明股价曾创下0.71港元的最低点），是进入的好时机。”一个想进入，一个又觉得身心俱疲准备换种方式来玩。此时，吴长江也萌生了转让股权的想法，双方一拍即合。对于led照
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2013/1/21/308305.html2013/1/21 22:03:22
