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不少厂商依旧以“暴君式”和“家族式”的管理手法来经营，极少去关注自己的员工也在发生巨大的转变。现阶段，越来越多的90后员工成为员工主体，他们需要在快乐中学习，简单粗暴的培训方式容易
https://www.alighting.cn/news/20141211/86637.htm2014/12/11 10:41:33
据前程无忧发布的数据显示，2014年10月，全国网上发布职位数逾364万个，和去年同期相比上涨了25%，整体仍然保持着“金九银十”的旺季热度。其中，研发型人才成“抢手货”。le
https://www.alighting.cn/news/20141211/n542267938.htm2014/12/11 10:08:26
为现在的很多室内空间设计都只是追求表面的好看，但是忽略了人才是最重要的因素。治愈系的概念是要把不舒服变成舒服，让人在办公空间通过回归空间而获得归属感。 琚宾的演讲题目是“六观中国
http://blog.alighting.cn/130803/archive/2014/12/9/363217.html2014/12/9 18:45:40
. (nasdaq: belfb)收购)，任董事长、总经理(1999年至2007年);2007年创办英飞特电子(杭州)股份有限公司，现任公司董事长、总经理。 华博士于2009年入选海外高层次人
http://blog.alighting.cn/207246/archive/2014/12/3/362528.html2014/12/3 16:51:12
限公司，肖博士兼任公司董事、首席技术官，2004年8月担任公司董事、总裁至今。肖博士是中组部国家“千人计划”专家，香港“优秀人才输入计划”及广州市首批“百人计划”专家。是广州市首
http://blog.alighting.cn/204967/archive/2014/12/3/362518.html2014/12/3 16:36:48
誉称号。同年，王敏同志被江西省委组织部列入“赣鄱英才555工程”领军人才培养计划。2011年，王敏同志再次荣获江西省第四届“十大井冈之子”荣誉称号，这是这是江西省最高的人物评选奖
http://blog.alighting.cn/wangmin/archive/2014/12/2/362294.html2014/12/2 14:04:44
升人才，以创新驱动增长，共同为我国高等教育和照明事业创新发展做出了贡
http://blog.alighting.cn/daibaolin/archive/2014/11/28/362080.html2014/11/28 16:21:48
明巨头，已经很难，考虑到市场，技术，资金和人才等方面的压力，所以国内的照明现状是各个厂家均在自己擅长的细分市场领域耕作。而自认为有资金实力的公司，比如珠海德豪润达，将自己的战线
http://blog.alighting.cn/lixianglive/archive/2014/11/26/361923.html2014/11/26 16:07:16
大的社会声誉，流量有保障。其主要难点在于o2o人才，很多细节的处理，还需要实践来积累经验。独立的o2o平台，照明行业只适合3-5家。 不过照明行业建立独立的o2o平台，适合的企
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2014/11/26/361916.html2014/11/26 15:29:30
能进行合理调整，以迎合市场发展的变化，加强人才的储备，力求企业长久发展。 照明公司应通过察觉市场走向，快速掌握新动态，随时将自身所具备的销售、服务等功能进行合理调整，以迎合市场发
http://blog.alighting.cn/220048/archive/2014/11/22/361642.html2014/11/22 10:56:49
