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次引起震动，这已经是雷士获得国际资本市场上的第三笔投资。 雷士2006年与软银的携手，在企业人才管理和团队打造等方面获益良多。以前，人才紧缺是雷士扩张、发展时的难题，特别是对高
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21100.html2009/12/7 15:28:00
‘血液’，为企业下一步的发展做好人才的储备。目前培训阶段已经完毕，这次招聘所有的人员分别安排到了生产、行政、营销等多个部门。而我心中雄心的目标是把企业做到‘三领’的地位，做水晶灯行
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21099.html2009/12/7 15:27:00
千里马常有 伯骏不常有“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”韩愈的这段话原是用来比喻人才挖掘之难。在现代社会，千里马也远远超出人才的界限，常用来比喻在某一行业驰
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/12/7/21090.html2009/12/7 14:58:00
老了的时候，就需要引进创意，让她充盈起来。 当然，行业还远没有老，只是一代人老了，需要换思维或换人。因此，第二代或第三代创业群体中的佼佼者，必然是创意型人才——他们才是行业未来的希
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/12/3/20802.html2009/12/3 16:37:00
牌，我相信没有人会反对。 广东欧普照明有限公司成立于1996年8月，迄今只有13年历史。由此可见，欧普是一个创新型快速发展的公司。欧普一贯重视科学研究、技术开发及人才培养。目
http://blog.alighting.cn/412165938/archive/2009/12/3/20801.html2009/12/3 16:35:00
动失去市场机会。二、 国内led照明企业的威胁：1. led照明行业内营销革命兴起，品牌整合速度加快、强势竞争对手介入工程、道路、户外照明市场。2. 行业优秀人才的争夺加剧及项目涉
http://blog.alighting.cn/guoyunping/archive/2009/12/3/20768.html2009/12/3 10:51:00
可一以贯之的坚持自主创新、系统和流程的建设，科学而严谨的管理，注重团队建设以及人才的培养.在外观与内涵、传统与现代、东方与西方、时尚与经典之间寻找平衡与完美的统一，最大化满足客户需
http://blog.alighting.cn/locolamps/archive/2009/12/1/24708.html2009/12/1 10:00:00
正当时机，加大发展a企业的核心业务的力度，使之更有能力应对复杂市场等外来影响。你要善于发现与更新已经定位的核心业务的相关发展机遇。这可能意味着你要从某些领域里去挖掘资源和人才，重新加
http://blog.alighting.cn/hdhkehui/archive/2009/11/28/20479.html2009/11/28 12:58:00
中形成认同。代言人个性特质同品牌个性吻合一致是品牌传播效果优化的关键，两者只有协调一致，精准对接，品牌代言人才能很好地演绎出品牌的个性内涵，互相辉映，为品牌形象增光添彩；如果两者不
http://blog.alighting.cn/lixiaofeng0818/archive/2009/11/27/20466.html2009/11/27 14:44:00
术人才，生产优质工业照明电器；能生产多个规格型号的电器产品。 公司经营项目 ：警用手电筒 ，投光灯，泛光灯，防眩灯 ，防爆泛光灯，探照灯，变焦灯，节能通道灯 ，长寿防眩顶灯，太阳
http://blog.alighting.cn/cndalang/archive/2009/11/24/20008.html2009/11/24 15:57:00
