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好的名片。因此在产品质量上，金瑞克都有着严格的要求，坚决不做低端的产品，专业研发和生产高品质、高档次、高科技含量产品，立志做出最好的产品。为了实现这一目标，金瑞克十分注重人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5617.html2009/8/29 15:40:00
“空降兵”为什么“猝死”？ ———解析中国照明行业职业经理人的“短命”仕途现象 □ 文/盛斌子 某照明企业是行业的标杆，被人戏称为“行业的黄埔军校”，因为人才流动率非
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
作的可能。 除了对先进技术的渴求，企业对于未来人才积极、有形的储备更是常常占据合作的醒目位置。正如“21世纪什么最重要———人才”这句电影对白所说，人才争夺已经成为对未来商
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5608.html2009/8/29 15:34:00
司自身的发展时，卢煜坚表示：首先，选对人才，加强培养，腾出发展空间，分工到位，利润合理分配，建立人才激励机制，使人尽其才；建立一整套“事业留人、感情留人、政策留人”的用人奖惩机制，为
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5605.html2009/8/29 15:32:00
深圳市科纳实业有限公司始创于1997年，位于深圳宝安区公明镇合水口下朗工业区，占地面积一万二千平方米，现有职工500多名，其中各类高、中级技术人才80多名。本公司是一家集科研、生
http://blog.alighting.cn/szknled/2009/8/24 15:28:39
球70多个国家和地区。品质和研发是企业的核心竞争力，在行业洗牌不断加剧的环境中，我们更要把好品质关，以品质为基础打造品牌形象。同时，以企业技术中心晋升省级企业技术中心为契机，引进人
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/24/5484.html2009/8/24 8:56:00
术人才队伍和完善的现代化生产设备。企业在贴牌生产领域做的顺风顺水，为什么决定要做自己的品牌呢？ 对于这个问题，欧帝雅照明总经理吴少恩介绍说：“因为产能过剩，现在的订单只能满足2/
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/24/5477.html2009/8/24 8:48:00
展期，实力并不足以让其可以大张旗鼓、全面开花地拓展。在探讨宝斯玛为什么能够平稳发展时，黄元清表示，“我们清醒地知道宝斯玛目前的实力，包括经济实力、技术实力、产品实力、人才实力等都
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/22/5471.html2009/8/22 18:40:00
内尚属于新兴的产业，在核心技术上还没有足够的话语权，中国的led产业应该如何突破技术上的瓶颈呢？ 樊邦扬：芯片技术是led的核心技术，但由于在国内起步较晚，相关技术人才的培
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/17/5397.html2009/8/17 21:32:00
“海峡西岸经济区半导体照明产业技能型人才培训基地”日前在厦门集美成立。厦门副市长叶重耕在成立仪式上表示，厦门市政府正在制定“现代节能照明和太阳能光伏百亿元产业集群”发展规划，人
https://www.alighting.cn/news/20090817/106835.htm2009/8/17 0:00:00
