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体是专利和人才，渠道的载体则是公司的业务部门和相关政策文件。而企业在整合过程中，整合放的决策者大部分都以资金资源来换取其它资源，这种方式通常以并购和入股的方式呈现于大众视角。其实，整
http://blog.alighting.cn/yuanlei/archive/2013/7/16/321099.html2013/7/16 14:02:56
、甚至创始人等职位的高管人才；另一类则是全心全力专注设计的鬼才，多在设计公司担任设计总监或者荣誉总监职务，一心潜修专业设计的业界大拿。这120名设计师任何一位，在设计行业都是独当一
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/15/321045.html2013/7/15 16:16:54
发中心，吸收行业内最优秀的研发人才加盟富兴集团研发团队，增加研发费用投入（每年投入研发新品费用近千万），加大自主创新开发力度，确保产品款式在行业的领先性。 2、生产制造：2012
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/15/321018.html2013/7/15 14:46:22
硕电源上下十分重视。“我们作为一家大型国际化上市电源企业，在技术创新、人才团队、企业文化、市场开拓等领域的理念都有新的扩展和提升。这次参展特别带了最好的最新驱动解决方案，力求将一个上
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/15/321012.html2013/7/15 14:38:10
实要投入很大，包括人才、资源、资金。能够让它亮灯发光这是技术含量很低的一个活。 中国电源学会与专家委员会高级顾问刘选忠给记者举了一个例子，如果一个led灯选择的芯片本来是能亮1000
http://blog.alighting.cn/qudao/archive/2013/7/12/320831.html2013/7/12 13:53:28
四联光电成立以来，通过引进高端人才，建设技术研发平台，形成高水平科技创新团队，生产的4英寸、6英寸蓝宝石衬底畅销国内外，并成为欧司朗、飞利浦等国际led名企的稳定合作伙伴。
https://www.alighting.cn/news/20130712/111832.htm2013/7/12 9:35:38
拓。 人才瓶颈。正如前文所说，led行业作为新兴产业加上较高的行业特性，在整个渠道体系建设上尚无成功先例可循，一切都还在摸索中前行，而在这一过程中又离不开专业人才的支撑，但目
http://blog.alighting.cn/jadsion/archive/2013/7/12/320815.html2013/7/12 9:29:51
临倒闭，这好像人的血液一样，必须保持良好的血液循环，人才能健康。 led产业仍将呈现持续快速整合的态势，一方面小企业不断破产倒闭；另一方面是大型led企业之间的并购整合，洗牌正是
http://blog.alighting.cn/wuyuqun/archive/2013/7/11/320791.html2013/7/11 16:09:53
饰公司担任ceo、董事、甚至创始人等职位的高管人才；另一类则是全心全力专注设计的鬼才，多在设计公司担任设计总监或者荣誉总监职务，一心潜修专业设计的业界大拿。这120名设计师任何一
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/9/320669.html2013/7/9 11:56:01
信照明设计未来将吸引更多的设计师、建筑师投入其中。因为目前照明设计专业人才非常匮乏，院校也会更加重视照明设计专业的建设。 id：照明设计营造了空间的光环境，您认为光环境对人们有什
http://blog.alighting.cn/159060/archive/2013/7/8/320607.html2013/7/8 15:20:07
