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商必须各自努力的范畴。 人才近来亦成为两岸led产业的焦点议题之一。主因是中国大陆led产业快速发展后，频频向台湾厂商进行高薪挖角，造成台湾led业界不时出现跳槽到大陆厂商的情
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261373.html2012/1/8 20:22:27
入行led的企业老板花了大价钱去很多知名传统企业挖角。结果是水土不服，积分球，分布式光度计，热设计等很多led专业术语、工艺流程和仪器甚至都没见过。当然对于产品的测试和品质判定流
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/19/286397.html2012/8/19 10:41:43
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/8/22/287074.html2012/8/22 11:55:30
楼的场地加办公场所，一下扩展成一栋楼，独门独院，人员由100人左右一下扩充到200-400人；最成风景的是企业间的结构工程师和电子工程的相互挖角，造成工程师的频繁跳槽，工程师成了公
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2012/9/22/290643.html2012/9/22 14:46:58
门独院，人员由100人左右一下扩充到200-400人；最成风景的是企业间的结构工程师和电子工程的相互挖角，造成工程师的频繁跳槽，工程师成了公司的牛人、红人，稍稍有点能力、稍不尽
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/10/26/294780.html2012/10/26 13:43:48
获一席之地，然其他大佬们还会给李国庆这个机会吗？微商爆发，小丝逆袭，然而腾讯在朋友圈“扫毒”，京东微店挖角，微商还有多少生存空间？前赴后继的创业者，奋不顾身地扑进去，花光了父母一辈子的积
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/3/18/366725.html2015/3/18 10:08:49
量的时间和金钱。从上世纪九十年代早期灯饰市场得到较大发展，多数企业由生产型向市场型转变之时，仿冒之风便开始盛行并愈演愈烈。其主要是通过国外展会采购、国内市场情报刺探、企业间设计人员挖
http://blog.alighting.cn/ycu2008/archive/2010/5/10/43641.html2010/5/10 10:22:00
些企业有相当大的规模，但也从侧面反应了led行业从新兴行业变成了一个投机行业，因为人才短缺相互挖角，也是led产品走向同质化的开端。新力从零开始做，恰好摆脱了传统照明的束缚。现在大
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/11/26/116647.html2010/11/26 9:11:00
d企业无论在技术和规模上都无法与台湾led巨头抗衡，如果再没有资本的力量推动，未来发展前景将是一片灰暗，甚至连自己的研发团队都有可能被竞争对手挖角。”龚伟斌说。 巨头空袭 3月2
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2011/3/31/145757.html2011/3/31 9:51:00
“大陆led企业无论在技术和规模上都无法与台湾led巨头抗衡，如果再没有资本的力量推动，未来发展前景将是一片灰暗，甚至连自己的研发团队都有可能被竞争对手挖角。”龚伟斌说。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/3/31/145869.html2011/3/31 22:25:00
