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http://blog.alighting.cn/qusun/archive/2011/6/9/198157.html2011/6/9 8:40:00
模。企业领导层关注更多的是销售额、成本等财务数据，对市场反应和顾客满意度调查不是十分重视。具体表现为： 一是企业缺乏顾客满意度的评价体系和科学方法。有的企业虽做过顾客满意度调
http://blog.alighting.cn/ledpop/archive/2011/6/16/221427.html2011/6/16 16:01:00
业忙于生产、建设新厂房、购买新设备以扩大生产规模。企业领导层关注更多的是销售额、成本等财务数据，对市场反应和顾客满意度调查不是十分重视。具体表现为： 一是企业缺乏顾客满意度的评
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222041.html2011/6/19 22:50:00
景具有一定预见性，mocvd大厂aixtron与veeco于2011年初即公布2011全年度财务预测，aixtron预估2011年营收将达11.2~12.6亿美元，较2010年增
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222070.html2011/6/19 23:06:00
总经理余彬海博士，乾照光电财务总监、董事会秘书叶孙义先生等出席会议，并对2011年led产业进行了研讨。此次会议的主要内容与观点总结如下： 1、未来几年led 行业仍将保持高
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/20/222267.html2011/6/20 22:33:00
上行政主管部门的相关奖项。 12.提供二年（09、10年度）公司的财务审计报告； 13.提供is9001-2008质量体系认证书（认证范围覆盖照明工程施工与服务等）； （以上证
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2011/6/30/228102.html2011/6/30 9:39:00
理理念等一系列的理念性语言在企业文化建设中的财务咨询作用，以及如何提炼与梳理）； 规范语言（1、管理制度是靠语言的形式来表现的，其内容和表现方式需要规范性的表达和表现；2、编
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/6/228819.html2011/7/6 13:31:00
是这些对象要不断的更新。个性特长评估制度作为人事考核制度的补充，要成为人力资源部门或人事管理部门的一项日常工作。个性特长评估的内容应当包括组织能财务咨询力、宣传能力、社会活动能力、语
http://blog.alighting.cn/guanlizx/archive/2011/7/7/228968.html2011/7/7 22:14:00
上职称。项目负责人和技术负责人注册单位必须与报名企业相符，且无在建项目，并提供所在单位缴纳至2011年3月的社保证明。 5、企业财务状况良好，近三年所承建的工程无重大质量安全事
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2011/7/11/229388.html2011/7/11 9:52:00
有独立承担民事责任的能力； 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；参加本次政府采购活动前三年
http://blog.alighting.cn/cmjlaya/archive/2011/7/25/230681.html2011/7/25 11:05:00
