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新能力不足，在技术研发方面缺少专业人才和资金的投入，导致市场整体技术升级更新缓慢。行业内也不乏一些企业投入人才和资金专注技术研发，并成功申请多项技术专利，但是由于知识产权保护不到
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/8/31/374075.html2015/8/31 13:57:36
后，免不了厂商为了争夺市场，展开更激烈的价格、通路及人才争夺战。 led产业对大陆厂商而言，已告别高毛利时代，如何保持和扩大自身获利，是厂商眼前的问题。整体而言，「竞争与合作、降价
http://blog.alighting.cn/lianghao/archive/2015/8/17/373505.html2015/8/17 21:56:17
屏厂家在注重工艺设计、产品质量的同时，也越来越注重品牌效益。led显示屏知名厂家或产品占据资源优势，社会认可度高，社会资本、人才甚至政策都会向其倾斜。led显示屏知名厂家通过资本营
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/8/11/373185.html2015/8/11 13:07:51
体等客观条件以外，从厂家自身来看，因体制不完善、管理不到位等软性配置也造成了消费者及合作对象对于中小厂家提供产品的不满和服务信任缺失。与此同时，行业本身对于大厂家发展的无形支撑和政
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/7/29/372593.html2015/7/29 9:59:07
旧，大多采用石材立面，同质现象严重，突出不了自身特色。因使用时间相对较长，玻璃幕墙设计较少，致使外观老、旧、相比采用玻璃幕墙的立面不够简洁时尚，缺失商务气质。而金平果·国际商务采
http://blog.alighting.cn/sztattss/archive/2015/7/13/372055.html2015/7/13 14:50:18
度上弥补这种缺失感？当人们开始将视角从白天的结构空间移开，转向夜晚由光影与色彩构成的空间时，光与人、与建筑之间的互动又能否调和人与城市的关系？如何利用灯光为超高层建筑营造“人情味
http://blog.alighting.cn/sztatts/archive/2015/7/1/371593.html2015/7/1 11:19:00
法控制，所以唯一的办法只能改变生产结构的工艺，即采用自动化仪器代替人工操作，通过节约人工费用来减少生产成本。但这只是一个计划，真正实现还是有难度的，光学与农业方面的综合人才比较少。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2015/5/1/368888.html2015/5/1 1:04:16
员存在的价值是什么呢？卖给客户一个适用的产品，为公司收回货款。没错了，因为有价值，所以存在。同样，没价值的创新就是扯淡3、 坚持发掘和培养人才。无论是第几次工业革命，机器人如果有超
http://blog.alighting.cn/122174/archive/2015/4/30/368882.html2015/4/30 15:19:43
区公益中积极参与慈善募捐。企业有中高级职称人才30余人，其中一级建造师8人，二级建造师17人。企业员工队伍稳定，流动正常，保持着积极向上的团队风貌。 创新驱动：从企业设立与外部合
http://blog.alighting.cn/wanyun/archive/2015/4/29/368794.html2015/4/29 11:04:16
导体光电产品检测重点实验室成立以来，充分利用检验检疫设备、人才、信息的方面的优势，积极开展包括免费检测、信息收集发布、检测技术培训等在内的各类公共技术服务活动，其负责建设的广东出
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368716.html2015/4/28 16:12:46
