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八大激励原则 让员工甘心效命

八大激励原则 让员工甘心效命 在《人人都要学的热血激励术》一书中,苏珊·贝慈访谈了多位企业高级主管,发现能够明确定义“自己是谁”与“目标是什么”的经理人,不但能让自己提高效能

  http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/9/19/6582.html2009/9/19 16:02:00

国内政府激励led照明产业发展

在节能环保的热潮下,在国家相关政策的激励下,各地纷纷出台鼓励led照明产业的发展政策,led照明以节能环保长寿命高光效等优势得到人各地企业的关注,led照明产业巨大的商机潜力吸

  http://blog.alighting.cn/lanjianghong/archive/2011/6/21/222434.html2011/6/21 15:41:00

国内政府激励led照明产业发展

在节能环保的热潮下,在国家相关政策的激励下,各地纷纷出台鼓励led照明产业的发展政策,led照明以节能环保长寿命高光效等优势得到人各地企业的关注,led照明产业巨大的商机潜力吸

  http://blog.alighting.cn/lanjianghong/archive/2011/9/9/236113.html2011/9/9 11:30:23

用脚丈量上海,用心激励孩子-2012国际马拉松赛

http://lewang02.taobao.comhttp://luxview.cn.alibaba.com带领3岁多的孩子们参加“2012上海国际马拉松赛”是本周末上海enjo

  http://blog.alighting.cn/luxview/archive/2012/12/6/302562.html2012/12/6 10:53:50

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(中)

目的在于获得最大的经济利益。经济诱因在组织的控制下,因此人总是被动地在组织的操纵激励和控制之下从事工作的。 “社会人假设”认为:人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24618.html2010/1/4 12:03:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧,第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论,泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24615.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

厂财产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧,第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论,泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24616.html2010/1/4 12:01:00

[原创]人力资源管理发展回顾与展望(上)

厂财产的这种朴素的人力资本观念和劳资矛盾的加剧,第一次出现了通过福利和人事管理激励工人的尝试。 这一阶段最著名的理论是泰勒所提出的科学管理理论,泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最

  http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24617.html2010/1/4 12:01:00

[原创]供应红光一字线定位灯

激励方式:电激励式激光器 工作介质:半导体激光器 工作方式:连续激光器 附 件:专用电源和支架 联系人:韩先生 电 话:029-88279771 6853673

  http://blog.alighting.cn/hebheb/archive/2010/9/8/95515.html2010/9/8 9:09:00

led照明领域

深圳优晟照明科技是长期专注于照明领域。本公司倡导“专业、务实、高效、创新”的企业精神,具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制,吸引了一批高素质、高水平、高效率的人

  http://blog.alighting.cn/101364/archive/2012/9/6/289273.html2012/9/6 14:29:28

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