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新能力不足，在技术研发方面缺少专业人才和资金的投入，导致市场整体技术升级更新缓慢。行业内也不乏一些企业投入人才和资金专注技术研发，并成功申请多项技术专利，但是由于知识产权保护不到
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/8/31/374075.html2015/8/31 13:57:36
后，免不了厂商为了争夺市场，展开更激烈的价格、通路及人才争夺战。 led产业对大陆厂商而言，已告别高毛利时代，如何保持和扩大自身获利，是厂商眼前的问题。整体而言，「竞争与合作、降价
http://blog.alighting.cn/lianghao/archive/2015/8/17/373505.html2015/8/17 21:56:17
屏厂家在注重工艺设计、产品质量的同时，也越来越注重品牌效益。led显示屏知名厂家或产品占据资源优势，社会认可度高，社会资本、人才甚至政策都会向其倾斜。led显示屏知名厂家通过资本营
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/8/11/373185.html2015/8/11 13:07:51
挥最大功效，摆脱信任危机困扰。小厂家本身在资金支持力度以及人才引进环节中就存在很大漏洞，更遑论与目前行业大厂家大肆吹嘘的产品创新、技术投入及动辄投资千万的扩产，与大厂家轰轰烈烈的市
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/7/29/372593.html2015/7/29 9:59:07
法控制，所以唯一的办法只能改变生产结构的工艺，即采用自动化仪器代替人工操作，通过节约人工费用来减少生产成本。但这只是一个计划，真正实现还是有难度的，光学与农业方面的综合人才比较少。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2015/5/1/368888.html2015/5/1 1:04:16
员存在的价值是什么呢？卖给客户一个适用的产品，为公司收回货款。没错了，因为有价值，所以存在。同样，没价值的创新就是扯淡3、 坚持发掘和培养人才。无论是第几次工业革命，机器人如果有超
http://blog.alighting.cn/122174/archive/2015/4/30/368882.html2015/4/30 15:19:43
区公益中积极参与慈善募捐。企业有中高级职称人才30余人，其中一级建造师8人，二级建造师17人。企业员工队伍稳定，流动正常，保持着积极向上的团队风貌。 创新驱动：从企业设立与外部合
http://blog.alighting.cn/wanyun/archive/2015/4/29/368794.html2015/4/29 11:04:16
导体光电产品检测重点实验室成立以来，充分利用检验检疫设备、人才、信息的方面的优势，积极开展包括免费检测、信息收集发布、检测技术培训等在内的各类公共技术服务活动，其负责建设的广东出
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368716.html2015/4/28 16:12:46
源，搭建照明灯饰产业高效供销平台；黄、整合资本资源，提供高效能投融资平台；绿、整合项目资源，发挥总部基地效应；青、整合人力资源，打通人才吸引、培养、输出交流和晋升通道；蓝、整合全球资
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2015/4/28/368712.html2015/4/28 15:02:20
被收购企业现成的生产线、品牌、市场占有率、专利、人才等资源，达到减少成本、整合资源、优势互补、加快产业链布局的目的。近些年，led显示屏行业并购整合频发，行业正在加速洗牌。led显
http://blog.alighting.cn/207609/archive/2015/4/23/368512.html2015/4/23 14:09:40
