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有人曾这样解释过企业的企字，企字上面是个人字，下面是个止字，说明一个企业如果离开了人才，这个企业也就停止了。不得不钦佩祖先的聪明才智创造了这个字，形象地帮助我们理解人对企业的重要
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/8/1/322538.html2013/8/1 13:48:26
http://blog.alighting.cn/85771/archive/2013/8/1/322537.html2013/8/1 13:48:15
业都是十分巨大的体系，要想让这个体系杰出的工作，最要害的是人，一个十分巨大的人力资源体系，它不只是只需求几个教授、博士就能把工业做起来，他既需求顶尖的技能人才，也需求有关的情愿为这
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/31/322475.html2013/7/31 14:18:31
际大企业战略转移的方向，专利、标准、人才的竞争达到白热化，产业发展呈爆发式增长态势。在国家研发投入的持续支持和市场需求的拉动下，我国半导体照明技术创新能力得到了迅速提升，功能性照
http://blog.alighting.cn/yunlongkejiy/archive/2013/7/30/322406.html2013/7/30 14:49:26
层的会展区，这里是国内照明职业技能、商品、趋势等信息的交流中间;6至18层的工作区，不只引进了商户，还有照明工业链上的研制描绘、检测、维权、金融、征询、产权交易、人才效劳、创业孵化
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/30/322399.html2013/7/30 14:18:44
破就要敢啃硬骨头。为了攻克这些技术难关，环创组建了一支由加拿大机械学院士，清华大学光学、热能博士后以及卡尔加里大学博士后等国内外顶级优秀人才组成的科研团队，同时与中国计量科学研究院
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2013/7/30/322374.html2013/7/30 10:59:34
出，led已成为将来开展趋势，传统公司不得不为转型做足预备传统照明公司转型需打破很多难点。关于传统照明公司来说，面对的首要疑问是人才的疑问，led照明商品的出产触及多个环节，如散热、配
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/29/322310.html2013/7/29 13:41:00
争力，就是学习的竞争力，就是人才的竞争力（led窗帘屏）。经过为期3天的培训，10位培训者受益良多。每个人都有培训后启发（led幕墙屏）的感想如：黄圣杰：【要想做好自己的岗位工
http://blog.alighting.cn/jadsion/archive/2013/7/29/322272.html2013/7/29 9:49:33
才状况也算是有所了解。在行业大跃进的背景下，人才是香饽饽，成熟的职业经理人更是一将难求，优秀的大多已身居高位，其次多是有特殊要求而难以满足的。真正有实力的职业经理人是不会“求”
http://blog.alighting.cn/190773/archive/2013/7/26/322190.html2013/7/26 16:39:29
要疑问是人才的疑问，led照明商品的出产触及多个环节，如散热、配光、资料、电子学等，且每个方面都需求专业级的人才，才能让商品各个环节的质量得到确保。因为led照明工业的疾速开展，整
http://blog.alighting.cn/184907/archive/2013/7/26/322131.html2013/7/26 11:54:50
