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些企业有相当大的规模，但也从侧面反应了led行业从新兴行业变成了一个投机行业，因为人才短缺相互挖角，也是led产品走向同质化的开端。新力从零开始做，恰好摆脱了传统照明的束缚。现在大
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/11/26/116647.html2010/11/26 9:11:00
d企业无论在技术和规模上都无法与台湾led巨头抗衡，如果再没有资本的力量推动，未来发展前景将是一片灰暗，甚至连自己的研发团队都有可能被竞争对手挖角。”龚伟斌说。 巨头空袭 3月2
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2011/3/31/145757.html2011/3/31 9:51:00
“大陆led企业无论在技术和规模上都无法与台湾led巨头抗衡，如果再没有资本的力量推动，未来发展前景将是一片灰暗，甚至连自己的研发团队都有可能被竞争对手挖角。”龚伟斌说。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/3/31/145869.html2011/3/31 22:25:00
纷。这位高层的说法，其实也代表了大部分正抢闸进入led外延片上游企业，这些企业似乎都在忙着订购mocvd设备，到处挖角led专业人才，在led专利上似乎没有任何动作。 在专利官
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222040.html2011/6/19 22:50:00
让可以达到的缘由。但吴长江能否回归仍将是要害点，一名雷士高管称，“若是吴长江不尽快回归，雷士就要散了。”当前国内照明企业正在对雷士职工进行大面积挖角。经销商运营商建立新公司 新品
http://blog.alighting.cn/jienengleddeng/archive/2012/7/31/283773.html2012/7/31 10:13:59
成立新品牌力挺吴长江。据经销商称，在停工近一周的时间内，雷士全国的经销商每天损失近1500万元的销售额，而目前国内照明企业正对雷士员工进行大面积挖角。 随着内讧事件的持续发酵，外
http://blog.alighting.cn/yinjideng/archive/2012/8/13/285833.html2012/8/13 16:05:10
坛上技术类专家是绝对主角，市场类专家这没你什么事儿？团队建设上“技术”类青年是挖角对象，“文艺”类青年你一边凉快去？职能设置上“技术”类部门配置很丰满，“市场”类部门配置狠骨感？事
http://blog.alighting.cn/150897/archive/2012/8/28/287496.html2012/8/28 9:04:18
施人才挖角战略，适当评估专利技术的价值，了解国内外对手埋放了哪些专利地雷，达到“知己知彼，百战百胜”。同时还要不断创新，打破美日韩专利垄断，在oled照明领域开创自己的天地。 文尚
http://blog.alighting.cn/157938/archive/2012/10/23/294375.html2012/10/23 17:40:30
争对手的市场，厂商往往以更低的价格来发起冲击。以大陆最大的芯片厂三安为例，就直接提出“超过芯片光电，亚洲第一”的口号，将矛头直指芯片光电，不仅大幅挖角，更以便宜20～30%的价
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/4/302338.html2012/12/4 22:00:11
仅大幅挖角，更以便宜20～30％的价格，向下游封装厂商推销产品。在市场低迷下，低价策略确实见效，瑞丰光电、鸿利光电和国星光电等大陆主流led封装厂商，都开始采用三安光电晶片。此外，
http://blog.alighting.cn/chhi008/archive/2012/12/10/302956.html2012/12/10 9:43:05
