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竹科学园区友达集团隆达就积极挖角晶电人才，甚至中国led厂也来台抢人。 led上游磊晶厂商晶电、隆达、璨圆、下游的宏齐、启耀等led厂在大举扩产下，近期均展开招聘新军的活
http://blog.alighting.cn/zhiyan/archive/2010/9/13/96582.html2010/9/13 15:54:00
大。事实上，电商员工热衷“跑路”，与巨大的工作压力密切相关。人才稀缺目前已成为电商迅速发展的一大瓶颈，在这种形势下，企业之间互相挖角、人才薪金不断上涨，也成为市场竞争的必然结果。
http://blog.alighting.cn/kuaileshenghuo/archive/2011/8/10/232179.html2011/8/10 14:38:00
商必须各自努力的范畴。 人才近来亦成为两岸led产业的焦点议题之一。主因是中国大陆led产业快速发展后，频频向台湾厂商进行高薪挖角，造成台湾led业界不时出现跳槽到大陆厂商的情
http://blog.alighting.cn/beebee/archive/2011/3/17/143387.html2011/3/17 20:56:00
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261373.html2012/1/8 20:22:27
入行led的企业老板花了大价钱去很多知名传统企业挖角。结果是水土不服，积分球，分布式光度计，热设计等很多led专业术语、工艺流程和仪器甚至都没见过。当然对于产品的测试和品质判定流
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/19/286397.html2012/8/19 10:41:43
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/8/22/287074.html2012/8/22 11:55:30
楼的场地加办公场所，一下扩展成一栋楼，独门独院，人员由100人左右一下扩充到200-400人；最成风景的是企业间的结构工程师和电子工程的相互挖角，造成工程师的频繁跳槽，工程师成了公
http://blog.alighting.cn/mqycc21/archive/2012/9/22/290643.html2012/9/22 14:46:58
门独院，人员由100人左右一下扩充到200-400人；最成风景的是企业间的结构工程师和电子工程的相互挖角，造成工程师的频繁跳槽，工程师成了公司的牛人、红人，稍稍有点能力、稍不尽
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/10/26/294780.html2012/10/26 13:43:48
量的时间和金钱。从上世纪九十年代早期灯饰市场得到较大发展，多数企业由生产型向市场型转变之时，仿冒之风便开始盛行并愈演愈烈。其主要是通过国外展会采购、国内市场情报刺探、企业间设计人员挖
http://blog.alighting.cn/ycu2008/archive/2010/5/10/43641.html2010/5/10 10:22:00
些企业有相当大的规模，但也从侧面反应了led行业从新兴行业变成了一个投机行业，因为人才短缺相互挖角，也是led产品走向同质化的开端。新力从零开始做，恰好摆脱了传统照明的束缚。现在大
http://blog.alighting.cn/sunfor/archive/2010/11/26/116647.html2010/11/26 9:11:00
