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坛上技术类专家是绝对主角，市场类专家这没你什么事儿？团队建设上“技术”类青年是挖角对象，“文艺”类青年你一边凉快去？职能设置上“技术”类部门配置很丰满，“市场”类部门配置狠骨感？事
http://blog.alighting.cn/150897/archive/2012/8/28/287496.html2012/8/28 9:04:18
入行led的企业老板花了大价钱去很多知名传统企业挖角。结果是水土不服，积分球，分布式光度计，热设计等很多led专业术语、工艺流程和仪器甚至都没见过。当然对于产品的测试和品质判定流
http://blog.alighting.cn/ledhr01/archive/2012/8/22/287074.html2012/8/22 11:55:30
http://blog.alighting.cn/cqlq123/archive/2012/8/19/286397.html2012/8/19 10:41:43
成立新品牌力挺吴长江。据经销商称，在停工近一周的时间内，雷士全国的经销商每天损失近1500万元的销售额，而目前国内照明企业正对雷士员工进行大面积挖角。 随着内讧事件的持续发酵，外
http://blog.alighting.cn/yinjideng/archive/2012/8/13/285833.html2012/8/13 16:05:10
让可以达到的缘由。但吴长江能否回归仍将是要害点，一名雷士高管称，“若是吴长江不尽快回归，雷士就要散了。”当前国内照明企业正在对雷士职工进行大面积挖角。经销商运营商建立新公司 新品
http://blog.alighting.cn/jienengleddeng/archive/2012/7/31/283773.html2012/7/31 10:13:59
商必须各自努力的范畴。 人才近来亦成为两岸led产业的焦点议题之一。主因是中国大陆led产业快速发展后，频频向台湾厂商进行高薪挖角，造成台湾led业界不时出现跳槽到大陆厂商的情
http://blog.alighting.cn/hengbin/archive/2012/1/8/261373.html2012/1/8 20:22:27
大。事实上，电商员工热衷“跑路”，与巨大的工作压力密切相关。人才稀缺目前已成为电商迅速发展的一大瓶颈，在这种形势下，企业之间互相挖角、人才薪金不断上涨，也成为市场竞争的必然结果。
http://blog.alighting.cn/kuaileshenghuo/archive/2011/8/10/232179.html2011/8/10 14:38:00
纷。这位高层的说法，其实也代表了大部分正抢闸进入led外延片上游企业，这些企业似乎都在忙着订购mocvd设备，到处挖角led专业人才，在led专利上似乎没有任何动作。 在专利官
http://blog.alighting.cn/zaqizaba/archive/2011/6/19/222040.html2011/6/19 22:50:00
“大陆led企业无论在技术和规模上都无法与台湾led巨头抗衡，如果再没有资本的力量推动，未来发展前景将是一片灰暗，甚至连自己的研发团队都有可能被竞争对手挖角。”龚伟斌说。
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2011/3/31/145869.html2011/3/31 22:25:00
d企业无论在技术和规模上都无法与台湾led巨头抗衡，如果再没有资本的力量推动，未来发展前景将是一片灰暗，甚至连自己的研发团队都有可能被竞争对手挖角。”龚伟斌说。 巨头空袭 3月2
http://blog.alighting.cn/chlhzm/archive/2011/3/31/145757.html2011/3/31 9:51:00
