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场的冬天可能还要有一段时间才能过去，要充满信心，相信led的春天就会到来。 第二，产业低谷正好是我们发展的机会。企业要练好内功，要在人才队伍的培养以及技术的掌握上下工夫。 第三，也
http://blog.alighting.cn/chhi008/archive/2012/12/11/303050.html2012/12/11 8:57:59
切都被看成笑话，许多人都被逗乐了，但也有人被激怒，因为买不到想买的防灾用品。事实上，“世界末日”传言可能随着人类社会诞生就出现了。并非仅仅玛雅人才有末日预言，包括基督教在内，世界各
http://blog.alighting.cn/154986/archive/2012/12/10/303031.html2012/12/10 17:20:44
场，展开更激烈的价格、通路及人才争夺战。 led产业对大陆厂商而言，已告别高毛利时代，如何保持和扩大自身获利，是厂商眼前的问题。整体而言，「竞争与合作、降价与提升企业利润」将
http://blog.alighting.cn/chhi008/archive/2012/12/10/302956.html2012/12/10 9:43:05
明产业链上，上游外延芯片的进入门槛和集中度都相对较高，无论是人才的储备、资金的募集还是对规模的要求都决定了这个环节是一个大者恒大的游戏。目前中国在这个领域的厂家有近百家，但实际量
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/9/302906.html2012/12/9 18:24:15
「everlight」品牌在东南亚、大陆行销，在欧美则是用「zenaro」品牌，并在拓展全球市场中，思考与当地的照明品牌合作的可能性，主要系当地人才较了解市场需求，加上通路行销也是另一关
http://blog.alighting.cn/158732/archive/2012/12/8/302828.html2012/12/8 10:36:54
院在人才、技术和信息上的长期合作，更是为万邦光电提供了强有力的后盾。万邦光电不仅在封装生产模式上有其创新性，在营销上也采用了公司自主创造的合同能源管理模式(emc)。最后，董事长何
http://blog.alighting.cn/56721/archive/2012/12/8/302826.html2012/12/8 10:24:08
2010年6月10日，由高工led主办的“第六届中国led产业主题高峰论坛”在广州•中国进出口商品交易会展馆胜利召开。会议与2010广州国际照明展同期举行，报告主题涵盖了人才、市
http://blog.alighting.cn/56721/archive/2012/12/7/302776.html2012/12/7 16:04:40
开人的操作，如果一个企业人才流失比较严重，那说明企业老板和相关管理者出了问题。要么是企业在经营中出现了偏差，让员工看不到希望；要么是管理者不诚信，失去了下属的信任；要么是氛围不和
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/5/302377.html2012/12/5 9:39:30
场，展开更激烈的价格、通路及人才争夺战。 led产业对大陆厂商而言，已告别高毛利时代，如何保持和扩大自身获利，是厂商眼前的问题。整体而言，“竞争与合作、降价与提升企业利润”将
http://blog.alighting.cn/xyz8888888/archive/2012/12/4/302338.html2012/12/4 22:00:11
人说，职业经理人的流动是促进整个行业健康发展，带动企业模式变革的主推手。诚然，人才的流动总是会形成交叉“热效应”，带动企业和团队新的灵动，他们把优秀的一面融入到企业里，也把企业传统好的一
http://blog.alighting.cn/dolami/archive/2012/12/4/302281.html2012/12/4 14:45:34
