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作时间的批文（如果适用） 15、工资扣除/罚款记录 16、社会保险-当地政府部门提供的有关批文及保险购买的数据 17、请假单、离职信/记录、警告信、优秀员工评选记录、员工申诉、建议
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/27/58054.html2010/7/27 14:03:00
及后期的维护都是空话 c人员的稳定性，特指公司的对口销售人员，员工如果离职，工程商与厂家就断了重要的沟通桥梁！ 产品优势 本公司采用进口优质管芯封闭制作，具有视角大、功耗低
http://blog.alighting.cn/jltled/archive/2010/7/22/57046.html2010/7/22 0:05:00
单、离职信/记录、警告信、优秀员工评选记录、员工申诉、建议及结论记录、工伤记录 18、工厂消防演习记录－－至少一年一次 19、化学品总清单 20、化学物质安全资料表（msds） 2
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56846.html2010/7/20 17:46:00
http://blog.alighting.cn/h790917/archive/2010/7/20/56845.html2010/7/20 17:44:00
间内仍无法弥补人才需求的缺口。另外，一线操作工薪酬水平的普遍低下，也是基层岗位员工流动性强，岗位离职率居高不下的根本原因。 最新物流信息、物流新闻、铁运专线、汽运专线请登陆中国物
http://blog.alighting.cn/zghsjzy/archive/2010/6/10/49368.html2010/6/10 16:34:00
工同等重要。在春节前，一些企业为留住老员工，频出“奇招”。 记者了解到，为防止员工离职，东莞企业将一个月工资拖后一个月发放已成惯例。但节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖
http://blog.alighting.cn/zmjob88/archive/2010/2/21/27796.html2010/2/21 12:54:00
年因为前任hr离职，我从三名候选人中胜出，晋升为hr经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因
http://blog.alighting.cn/jiejinjivsn/archive/2010/1/4/24602.html2010/1/4 11:36:00
愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 条款解释: 供应商行为准则禁止供应商雇用任何形
http://blog.alighting.cn/meteorshen/archive/2009/12/4/20848.html2009/12/4 9:32:00
常的高，其尤以中层流动率为甚。这些中层离职的原因之一，主要是被行业内的中小企业许以高职、高薪、高激励的方式挖走。不过，一个令人吃惊的现象是，这些被挖走的中层，其中的半数以上在新企业均
http://blog.alighting.cn/zszmzk/archive/2009/8/29/5611.html2009/8/29 15:36:00
优秀的企业绝不会等到员工离职的时候才仓促的招聘，优秀的员工永远不觉得多，您愿意更快捷地招聘优秀的员工吗？ 中国led人才网 http://led.baidajob.com 协助
http://blog.alighting.cn/baidajob/archive/2009/6/25/4129.html2009/6/25 9:11:00
